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單獨與領導相處時，切記三句話不能說，否則吃虧的還是你！可能大家都有這樣的經歷吧！平時與同事在一起的時候，話體多的不得了，聊起天來永遠不會冷場，但是只要一和領導在一起，馬上就變得不會說話，甚至不知道該說些什麼，還讓領導以為你沒有主見之類的，可能是怕講錯話吧！也可能是領導跟員工的氣場不一樣吧。
平時談一下話還好，如果跟領導一起出差，在一起的時間那麼長，如果不說話，豈不是很尷尬，如果說錯話，則很有可能令領導對你的態度360°大轉彎。所以很多人都不知道跟領導在一起時，到底應該如何說話才會給領導留下好印象，或者是如何善於領導交流，單獨與領導相處時，切記三句話不能說，否則吃虧了你還不知道。
1、不談單位里的任何是非。
這句話大家都懂吧，如果跟領導單獨在一起的時候，領導不說話，你也不要傻傻的坐著，而是應該主動跟領導談一些話題，但是如果不知道談什麼好的話，你們可以聊這次的行程安排。這樣的話，既不顯尷尬，也不會突兀，把工作細節或者行程安排向領導彙報一下，也是非常合理的。
但是，千萬不要以為你跟領導已經很熟了，就開始討論公司裡面的一些是非，不管是個人八卦還是公司問題，都切記不能開口，而且，如果你沒說，但是領導對你發了一些牢騷，你也千萬要爛在心裡，不要回去就告訴這個同事或者是哪個同事，這會讓領導非常討厭你。
2、不說自己的家長里短。
聊天如果不想再聊工作了，你可以聊一個雙方都比較感興趣的話題，比如如果領導喜歡看書，你則可以說說你最近都在讀什麼書，跟領導討論一下書中的觀點也是可以的，如果你和領導都是女性，則可以從一些服裝搭配上聊起，真呢過很快拉近兩個女性之間的距離。
但是，一定不要跟領導說你家裡那些陳芝麻爛穀子的事情，因為雙方聊天會有一個安全界限，不要越過這條界限，你們交情不可能到了這種份上，所以不要聊家長里短，這會讓領導覺得你沒有格局，或者只是一個市井小民，他不會感興趣的。3、不講單位裡面的人際關係。
什麼意思呢，就是跟領導在一起的時候，不要談論那些誰不喜歡誰，或者誰拉幫結派，總之不要跟領導介紹公司里這些人際關係，你以為他不知道，其實有可能他比你還清楚，最後還給自己落下一個大嘴巴的名號，領導肯定不會將什麼事情再交付與你了，不要給自己挖坑。因為很有可能你的信息掌握的並不全面，不要想著與領導單獨相處，就做一些打小報告，上眼藥之類的事情。
對於跟領導單獨在一起時，該說什麼不該說什麼，總結了這麼幾點，希望能幫助到你。
平時談一下話還好，如果跟領導一起出差，在一起的時間那麼長，如果不說話，豈不是很尷尬，如果說錯話，則很有可能令領導對你的態度360°大轉彎。所以很多人都不知道跟領導在一起時，到底應該如何說話才會給領導留下好印象，或者是如何善於領導交流，單獨與領導相處時，切記三句話不能說，否則吃虧了你還不知道。
1、不談單位里的任何是非。
這句話大家都懂吧，如果跟領導單獨在一起的時候，領導不說話，你也不要傻傻的坐著，而是應該主動跟領導談一些話題，但是如果不知道談什麼好的話，你們可以聊這次的行程安排。這樣的話，既不顯尷尬，也不會突兀，把工作細節或者行程安排向領導彙報一下，也是非常合理的。
但是，千萬不要以為你跟領導已經很熟了，就開始討論公司裡面的一些是非，不管是個人八卦還是公司問題，都切記不能開口，而且，如果你沒說，但是領導對你發了一些牢騷，你也千萬要爛在心裡，不要回去就告訴這個同事或者是哪個同事，這會讓領導非常討厭你。
2、不說自己的家長里短。
聊天如果不想再聊工作了，你可以聊一個雙方都比較感興趣的話題，比如如果領導喜歡看書，你則可以說說你最近都在讀什麼書，跟領導討論一下書中的觀點也是可以的，如果你和領導都是女性，則可以從一些服裝搭配上聊起，真呢過很快拉近兩個女性之間的距離。
但是，一定不要跟領導說你家裡那些陳芝麻爛穀子的事情，因為雙方聊天會有一個安全界限，不要越過這條界限，你們交情不可能到了這種份上，所以不要聊家長里短，這會讓領導覺得你沒有格局，或者只是一個市井小民，他不會感興趣的。3、不講單位裡面的人際關係。
什麼意思呢，就是跟領導在一起的時候，不要談論那些誰不喜歡誰，或者誰拉幫結派，總之不要跟領導介紹公司里這些人際關係，你以為他不知道，其實有可能他比你還清楚，最後還給自己落下一個大嘴巴的名號，領導肯定不會將什麼事情再交付與你了，不要給自己挖坑。因為很有可能你的信息掌握的並不全面，不要想著與領導單獨相處，就做一些打小報告，上眼藥之類的事情。
對於跟領導單獨在一起時，該說什麼不該說什麼，總結了這麼幾點，希望能幫助到你。
1、不能說同事的壞話。跟領導的關係沒有達到心腹的級別，這樣的話最好別說，因為領導不愛聽。領導最喜歡看到的局面就是員工之間互為仇敵、互相制衡，這樣格局的最終受益人永遠都是領導，所以如果員工間的矛盾沒有到達劍拔弩張的程度，領導是不會插手的。
2、不能打聽領導的私事。這個是禁忌，尤其是領導的個人生活突然發生很不好的變故的時候。打工人不要覺得自己跟著領導乾了幾年，領導對自己的管束不是很嚴格，自己就可以在領導面前無話不談了。領導就是領導，代表的是一種權威，下級是永遠都不能貿然揣摩上級心思的。有些事，領導想讓你說，自然會告訴你，不想讓你說的，你說了就等於是自己給自己埋了一個雷。
3、不能公然跟領導談錢。單位裡面，跟領導什麼都能談，就是不能談錢，不管你包裹得有多麼好，話說得多麼有水平，只要有這個意思，領導的臉色肯定會忽然間很難看。職場上，錢是賺來的，不是談來或者要來的，領導是想給你的，你不說一樣會打到賬戶上，不想給你的，你要只會讓領導更加厭惡你。
4、不能對領導的決定指手畫腳。職場不是學校，領導不是老師，上級沒有那個義務跟下屬解釋自己的工作安排和業務分配，下屬的責任就是完成領導分配的任務，其餘的事情沒有必要打聽，更遑論給領導提意見。工作得久了打工人會發現，所謂的平等和親民都是形式上的，權威就是權威，領導讓你直說是跟你客氣，如果你真的直說了，那就太不識相了。
5、不能說自己的私事。跟領導說自己的私事，把領導當成吐槽對象這也是不行的。如果你有很重要的私事要處理，想請幾天假什麼的，可以以彙報工作的形式跟領導說，千萬不要在領導面前哭哭啼啼，沒完沒了。大部分領導對下屬的關懷到知道某些事情的發生以及單位能夠給出什麼關懷，就基本告一段落了，自己的事情自己處理就行了。
6、不能跟領導說其他領導的壞話。有些打工人為了諂媚自己的領導，就拚命說其他領導的壞話，以此來吹噓自己的領導。這種行為碰到那種自私自利、當天和尚撞天鐘的領導肯定是管用的，因為不思進取的人只會沉浸在對現實的想像中。但對一般領導都不管用，領導會認為你今天能在他面前說其他人的壞話，那麼你明天就會在其他領導面前說他的壞話。
7、不能推脫責任。工作上如果出了問題，按部就班交代就可以了，責任歸屬問題自有領導定奪。當領導詢問的時候，可以據理力爭，不是自己的錯誤就一定要為自己辯白。但聊天的時候，就不要說這些話題了，這種問題本來領導就很為難，如果這個時候再給領導添堵，那以後領導肯定會離你遠遠的。
8、不能說抱怨單位的話。很多打工人最喜歡的是就是抱怨，抱怨單位，抱怨同事，甚至抱怨自己的家庭。這樣充滿負能量的人是領導最反感的，好像全世界就你最冤，這種情況以女同志居多，而且這樣的女同志基本沒有被提拔起來的，原因很簡單，管不住嘴的人永遠都不值得被信賴。
2、不能打聽領導的私事。這個是禁忌，尤其是領導的個人生活突然發生很不好的變故的時候。打工人不要覺得自己跟著領導乾了幾年，領導對自己的管束不是很嚴格，自己就可以在領導面前無話不談了。領導就是領導，代表的是一種權威，下級是永遠都不能貿然揣摩上級心思的。有些事，領導想讓你說，自然會告訴你，不想讓你說的，你說了就等於是自己給自己埋了一個雷。
3、不能公然跟領導談錢。單位裡面，跟領導什麼都能談，就是不能談錢，不管你包裹得有多麼好，話說得多麼有水平，只要有這個意思，領導的臉色肯定會忽然間很難看。職場上，錢是賺來的，不是談來或者要來的，領導是想給你的，你不說一樣會打到賬戶上，不想給你的，你要只會讓領導更加厭惡你。
4、不能對領導的決定指手畫腳。職場不是學校，領導不是老師，上級沒有那個義務跟下屬解釋自己的工作安排和業務分配，下屬的責任就是完成領導分配的任務，其餘的事情沒有必要打聽，更遑論給領導提意見。工作得久了打工人會發現，所謂的平等和親民都是形式上的，權威就是權威，領導讓你直說是跟你客氣，如果你真的直說了，那就太不識相了。
5、不能說自己的私事。跟領導說自己的私事，把領導當成吐槽對象這也是不行的。如果你有很重要的私事要處理，想請幾天假什麼的，可以以彙報工作的形式跟領導說，千萬不要在領導面前哭哭啼啼，沒完沒了。大部分領導對下屬的關懷到知道某些事情的發生以及單位能夠給出什麼關懷，就基本告一段落了，自己的事情自己處理就行了。
6、不能跟領導說其他領導的壞話。有些打工人為了諂媚自己的領導，就拚命說其他領導的壞話，以此來吹噓自己的領導。這種行為碰到那種自私自利、當天和尚撞天鐘的領導肯定是管用的，因為不思進取的人只會沉浸在對現實的想像中。但對一般領導都不管用，領導會認為你今天能在他面前說其他人的壞話，那麼你明天就會在其他領導面前說他的壞話。
7、不能推脫責任。工作上如果出了問題，按部就班交代就可以了，責任歸屬問題自有領導定奪。當領導詢問的時候，可以據理力爭，不是自己的錯誤就一定要為自己辯白。但聊天的時候，就不要說這些話題了，這種問題本來領導就很為難，如果這個時候再給領導添堵，那以後領導肯定會離你遠遠的。
8、不能說抱怨單位的話。很多打工人最喜歡的是就是抱怨，抱怨單位，抱怨同事，甚至抱怨自己的家庭。這樣充滿負能量的人是領導最反感的，好像全世界就你最冤，這種情況以女同志居多，而且這樣的女同志基本沒有被提拔起來的，原因很簡單，管不住嘴的人永遠都不值得被信賴。