如何評價職場雙面人

這是一個非常有趣的問題，大多數人都不是很喜歡職場雙面人，針對他們會出現負面的評價，說到評價，你可以嘗試從下面的維度去發現:
1-每個人都擁有好多面。如果你是中層，面對領導是一種狀態，面對下屬是一種狀態，說到兩面人，仔細想想，基本上職場中沒有完全純粹的單面人，如果有，他可能職場之路不見得更平坦。
2-兩面的性質是怎樣的。不涉及法律，侵害他人，或許兩面甚至多面與我們而言，都無關係，何來的評價呢？
3-帶著對自己的覺察投入工作。我們心存怨懟或感嘆不公，最重要一點是我們把目光總是看向他人，拉回視線，放在自己身上，你的收穫將是無法估計的。

在生活中，有這樣一些人，他們在工作時相當霸氣，而在日常中卻又完全不同。感謝題主，這個問題我將從以下方面回答。
職場雙面人的定義。
職場雙面人，上班時和藹可親，下班後卻血氣方剛；上班時冷酷到底，下班後卻是個小女人。他們之所以這麼做，只是想更好地適應工作環境，把自己的缺點掩蓋起來。
對職場雙面人的評價。
有些人認為職場雙面人是不真誠、虛偽的代名詞，他們認為「雙面人」應該明白，如果在工作中的種種表現讓周圍的人感到舒服，那就說明他生活中的一些習慣存在問題，「雙面人」應該做回自己，並慢慢糾正性格的不足。但在我看來，「雙面人」這樣做也只是為了更好的開展工作，更有利於自己在事業上的發展，可以理解。

職場雙面人，也許有時是這樣吧。
明明心裡不好受，偏偏要裝出高興的樣子；明明很高興，卻要表現出適應場合的傷心樣；明明是為了自己，卻要表現出一份為了他人的關心樣。

有時也是這樣的。
對於領導：
高興時是笑面虎，不高興時爆粗口。
你有用時是笑臉，不用你是臉冰霜。
對於同事：
當你面時誇你好，背對你時就損你。
平時相處如閨蜜，遇事再見成敵人。
小結：
一個字：涼，兩個字：寒心。
三個字：似江湖，四個字：識人識心。
五個字：職場如戰場。
總結：
職場是個小江湖，有規則、有套路，好好工作，努力學習奮鬥，凡事留個心眼，不可全拋整顆心。提高自我專業能力是第一，努力工作也是第一，當然賺取工資爭取更高也是第一。