回答列表
1.把緊自己的嘴巴,三思而後答。面試場上,考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話。
2.你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認為已經回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間。
3.留足進退的餘地,隨機而應變。面試當中,對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者圈套式的問題,應試者要注意運用靈活的語言表達技巧。
4.穩定自己的情緒,沉著而理智。有時面試時,考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。
5.不要回答的模稜兩可。
6.圓好自己的說詞，做到滴水不漏。
7.不拘一格的思維，歪打正著。
8.心態平靜，思路清晰。
9.放飛自己的思想，做到言之有物。
10.守好自己人格，含蓄而大度。
2.你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認為已經回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間。
3.留足進退的餘地,隨機而應變。面試當中,對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者圈套式的問題,應試者要注意運用靈活的語言表達技巧。
4.穩定自己的情緒,沉著而理智。有時面試時,考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。
5.不要回答的模稜兩可。
6.圓好自己的說詞，做到滴水不漏。
7.不拘一格的思維，歪打正著。
8.心態平靜，思路清晰。
9.放飛自己的思想，做到言之有物。
10.守好自己人格，含蓄而大度。
1.自我介紹。
一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理才會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，從小學的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這裡扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。
2.薪資要求。
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和面試官討價還價。
3.是否可以加班。
實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裡衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
4.工作中難以和同事相處怎麼辦？
這是一個很難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這麼說，因為工作大部分是需要團隊協作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。可以說作為一個優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。
5.業餘愛好是什麼？
業餘愛好最好說一些富於團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因為考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那麼考官就會懷疑你是否適合團隊合作。
6.你希望與什麼樣的上級共事？
通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好迴避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然後多從上級指導這個方面談，就不會出什麼紕漏？
7.為什麼選擇我們公司？
去面試之前先做功課，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。
8.談談如何適應辦公室的新環境。
叫你適應環境不是讓你亂跑去和別的同事套近乎，每個人都有字要做的工作，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事或者請教但不閒聊。抓緊空隙時間多多向別的同事學習，努力提高自己的業務水平和職業素質。
9.還有什麼問題要問嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，許多人都被問到過。企業不喜歡說「沒問題」的人，一般說沒問題的人都是比較沒什麼自己的想法和個性的。企業也不喜歡求職者提問個人福利之類的。可以詢問一些貴公司有沒有對新入公司的員工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度？
10.如果被錄用，什麼時候可以到職上班？
大多數企業都會關心到職時間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規定上班。但是如果還有其他事情會耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應該會通融的。
一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理才會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，從小學的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這裡扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。
2.薪資要求。
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和面試官討價還價。
3.是否可以加班。
實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裡衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
4.工作中難以和同事相處怎麼辦？
這是一個很難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這麼說，因為工作大部分是需要團隊協作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。可以說作為一個優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。
5.業餘愛好是什麼？
業餘愛好最好說一些富於團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因為考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那麼考官就會懷疑你是否適合團隊合作。
6.你希望與什麼樣的上級共事？
通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好迴避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然後多從上級指導這個方面談，就不會出什麼紕漏？
7.為什麼選擇我們公司？
去面試之前先做功課，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。
8.談談如何適應辦公室的新環境。
叫你適應環境不是讓你亂跑去和別的同事套近乎，每個人都有字要做的工作，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事或者請教但不閒聊。抓緊空隙時間多多向別的同事學習，努力提高自己的業務水平和職業素質。
9.還有什麼問題要問嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，許多人都被問到過。企業不喜歡說「沒問題」的人，一般說沒問題的人都是比較沒什麼自己的想法和個性的。企業也不喜歡求職者提問個人福利之類的。可以詢問一些貴公司有沒有對新入公司的員工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度？
10.如果被錄用，什麼時候可以到職上班？
大多數企業都會關心到職時間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規定上班。但是如果還有其他事情會耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應該會通融的。
面試技巧。
1.自我介紹。
(要自信！！！不自信的裝自信！！！)。
面試官您好！我叫一川，是xx學校工程造價專業的一名。
應屆畢業生，我今天面試的崗位是xx
我實習是在xx公司的xx部門xx崗位，主要工作內容是負xx和xx(優化一下自己的工作內容) 在職期間，我負責的項目巴拉巴拉（說說你的成績），然後我在學校的時候，在學生會新媒體部待過一年多，主要負責巴拉巴拉（有利於這個崗位的就多說點，沒有也可以表達一下你的能力)，以上就是我的自我介紹。
2離職原因。
(不要說前公司壞話！！！)。
因為公司的職業發展路線跟我的規劃不太相符，前公司的工作比較輕鬆，但是晉升空間很小。我個人還是比較。
想要挑戰一下自己的，所以選擇離職了。
3.你覺得你的性格怎麼樣？
(不要用四字成語死板介紹。
不要說我覺得我的性格活潑開朗，善於溝通。
我以前覺得自己偏向於比較慢熱的，但是後來被身邊的人感染，慢慢變得比較活潑，有時候甚至很瘋很搞笑，朋友都說我可以自己開一檔綜藝了，像個諧星（引入第三方視角增加可信度。
(把死板的話日常化，這麼一段話交流下來，善不善於。
溝通hr心裡也有數的！要侃侃而談。
4.對加班的看法。
當然每一家公司都會有業務繁忙需要加班的時候，偶爾的加班是可以理解的，但是我也會提高我的工作效率，避免不必要的加班。（也可以順便問一下公司加班有沒加班費，掌握主動權）。
5.從你實習過程中學到了什麼？
我覺得首先我學會了一點就是主動請教別人，因為在學校都是老師教什麼就學什麼嘛，到了社會不一樣，我有時候死皮賴臉的請教我的同事們（開玩笑的語氣)，還有我覺得不僅是自己部門，跟自己對接的部門我也會學習一下大家的經驗，畢竟學會了都是自己的嘛！(顯得？
你很愛學習，很積極，hr聽了很欣慰）。
6.職業規劃。
(根本沒職業規劃怎麼辦！)？
相信很多姐妹跟我一樣，根本沒有什麼狗屁規劃目前我的規劃是在xx這個崗位上快速成長，積累一定的經驗。未來3年內希望可以晉升成為一個項目的負責人。當然因為我的工作經驗並不多，職業規劃沒有那麼清晰9我也會在未來的工作中不斷地優化自己的職業規劃？
7、你覺得你個性上最大的優點是什麼？_？
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
8、說說你最大的缺點。
回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
9.為什麼應聘這個崗位？
問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
第一，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
第三，強調用人單位是適合個人職業發展的平台。
tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。
10、如工作量大，時間有限又緊迫，為了完成任務，你怎麼辦？
問題分析：考察候選人的解決問題能力，時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。
第二，發動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。
1.自我介紹。
(要自信！！！不自信的裝自信！！！)。
面試官您好！我叫一川，是xx學校工程造價專業的一名。
應屆畢業生，我今天面試的崗位是xx
我實習是在xx公司的xx部門xx崗位，主要工作內容是負xx和xx(優化一下自己的工作內容) 在職期間，我負責的項目巴拉巴拉（說說你的成績），然後我在學校的時候，在學生會新媒體部待過一年多，主要負責巴拉巴拉（有利於這個崗位的就多說點，沒有也可以表達一下你的能力)，以上就是我的自我介紹。
2離職原因。
(不要說前公司壞話！！！)。
因為公司的職業發展路線跟我的規劃不太相符，前公司的工作比較輕鬆，但是晉升空間很小。我個人還是比較。
想要挑戰一下自己的，所以選擇離職了。
3.你覺得你的性格怎麼樣？
(不要用四字成語死板介紹。
不要說我覺得我的性格活潑開朗，善於溝通。
我以前覺得自己偏向於比較慢熱的，但是後來被身邊的人感染，慢慢變得比較活潑，有時候甚至很瘋很搞笑，朋友都說我可以自己開一檔綜藝了，像個諧星（引入第三方視角增加可信度。
(把死板的話日常化，這麼一段話交流下來，善不善於。
溝通hr心裡也有數的！要侃侃而談。
4.對加班的看法。
當然每一家公司都會有業務繁忙需要加班的時候，偶爾的加班是可以理解的，但是我也會提高我的工作效率，避免不必要的加班。（也可以順便問一下公司加班有沒加班費，掌握主動權）。
5.從你實習過程中學到了什麼？
我覺得首先我學會了一點就是主動請教別人，因為在學校都是老師教什麼就學什麼嘛，到了社會不一樣，我有時候死皮賴臉的請教我的同事們（開玩笑的語氣)，還有我覺得不僅是自己部門，跟自己對接的部門我也會學習一下大家的經驗，畢竟學會了都是自己的嘛！(顯得？
你很愛學習，很積極，hr聽了很欣慰）。
6.職業規劃。
(根本沒職業規劃怎麼辦！)？
相信很多姐妹跟我一樣，根本沒有什麼狗屁規劃目前我的規劃是在xx這個崗位上快速成長，積累一定的經驗。未來3年內希望可以晉升成為一個項目的負責人。當然因為我的工作經驗並不多，職業規劃沒有那麼清晰9我也會在未來的工作中不斷地優化自己的職業規劃？
7、你覺得你個性上最大的優點是什麼？_？
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
8、說說你最大的缺點。
回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
9.為什麼應聘這個崗位？
問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
第一，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
第三，強調用人單位是適合個人職業發展的平台。
tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。
10、如工作量大，時間有限又緊迫，為了完成任務，你怎麼辦？
問題分析：考察候選人的解決問題能力，時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。
第二，發動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。