面試的時候一般要問哪些問題

面試者個人信息在簡歷上基本上都體現出來了，所以，你的問題要有針對性：
（1）專業問題。可以根據招聘崗位，要求面試者回答與專業相關的問題，特別是可以結合以前的學習或工作經歷。通過專業問題的提出，可以探究面試者對專業的熟悉程度，同時也可以對照與招聘崗位所需要的技能的契合程度。
（2）面試者簡歷上有特色的東西。如果面試者簡歷上有一些與眾不同的內容，可以讓他進行詳細闡述。
（3）結合專業，讓面試者進行案例分析或敘述操作流程。通過這一措施，可以有效地考察面試者的邏輯思維能力、語言組織能力、分析操作能力等。
（4）面試者對公司、崗位的了解程度。看看他有沒有提前進行準備，或者對公司的招聘是不是足夠重視。
（5）讓面試者進行自我剖析，闡述自己性格、能力等方面的優缺點。