國企也有編制，不能隨便進人的，只不過國企的編制是按照合同制來進行管理的，這個是不能夠跟事業單位公務員吃財政飯的編制混為一談的。
1、從合同簽訂來看
現在國企跟員工之間也都是合同制了，如果你跟地方國企直接簽訂的有用工合同，那麼就算是國企編制了，也是正式職工了。
但是如果你是以外包公司簽訂的勞動合同，那麼就不是國企正式編制了，而只是外包公司的員工，也就是說，在國企單位裡面算是臨時工的概念了。
因此，如果你確定是直接跟單位人事部門簽訂的勞動合同，那麼就算是國企的正是職工了。
2、從檔案來看
如果你檔案放在國企單位，那就應該是正式職工。現在國有企業一般才有檔案室，而且是能夠存放職工檔案的，一般私營企業都是沒有檔案室的，也是不能夠存放員工檔案的。
因此，檔案放在國企單位，這個一般也是正式職工才有的待遇。而如果是勞務派遣等，一般檔案只能夠放在勞務派遣公司，或者是人才交流中心等地方。
因此，如果你檔案放在單位，應該是正式職工了。
3、從合同期限來看
如果你簽訂的短期合同，比如一年內的短期合同，那麼可能也算是臨時工。但是如果你是簽訂的三五年以上的合同，甚至是無固定期限勞務合同，那麼就算是正式職工了，這樣的情況下，單位無特殊原因是不能解僱你的。
因此，你也可以從勞動合同的年限來看一下。
4、結論
綜上所述，國有企業也是有編制的，不能隨便進人的，但是現在這個編制是按照合同制來管理的，可以從合同的簽訂和期限來看，也可以從檔案存放來看。
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國企到底有沒有編制呢[朗讀]
首先，我們先了解一下，國有企業編制的演化過程。
在計劃經濟時代，國企是有編制的，叫做「定崗、定員、定編、定資」。根據行業不同，屬性不同。國企分央企、部企、省企、市企。國企由所屬上級確定工資總額，確定崗位工資。招用員工，開除員工需要上報主管部門批准，有計劃內招工——為正式員工，有計劃外招工——為臨時工。
隨著國家推進國企的改革，很多央企、部企、市企下歸地方管理，一般中小型國企下放到區屬國資委管理。
從1985年開始部分國企實行合同制用工，大概到1995年完全實行合同制用工。取消了計劃內用工形式。企業有用人自主權。國企相對來說，基本上沒有「硬性」人員編制。企業根據生產經營活動的盈虧，增人與減人。
統一執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》。
國企現在的用工形式為:
1、正式員工——簽訂勞動合同、企業繳納社保、企業發工資、企業定崗等。是國企相對在編人員。
2、勞務派遣工——由勞務派遣公司與企業簽訂勞務派遣協議，派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納社保。勞務派遣公司收取服務費等等。不是用人單位在編人員。
3、臨時工——與用人單位簽訂《勞務合同》，以完成一定工作量為目的，不超過6個月的用工形式，不是用人單位在編人員。
現在國企這三種用工形式，第一種用工形式也不是企業一成不變的固定編制。
在編與不在編只是區分正式員工與非正式員工。
和計劃經濟時代的國企人員編制相比，有本質區別。也是截然不同的兩個概念。
現在，一般國企用工不受所謂「國家行政機關限制，用工指標限制。所謂定崗、定員等只是企業內部的一種管理方式。企業有權自主定崗、定員；企業有權變更生產、經營，組織機構形式，企業有權合理解除員工勞動關係。
過去，計劃經濟時代，企業編制，用工，開除員工等都需要向上級主管部門報批，才能實施。
現在，企業只要依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等，依法行事就可以了。
在計劃經濟時代，國企是有編制的，叫做「定崗、定員、定編、定資」。根據行業不同，屬性不同。國企分央企、部企、省企、市企。國企由所屬上級確定工資總額，確定崗位工資。招用員工，開除員工需要上報主管部門批准，有計劃內招工——為正式員工，有計劃外招工——為臨時工。
隨著國家推進國企的改革，很多央企、部企、市企下歸地方管理，一般中小型國企下放到區屬國資委管理。
從1985年開始部分國企實行合同制用工，大概到1995年完全實行合同制用工。取消了計劃內用工形式。企業有用人自主權。國企相對來說，基本上沒有「硬性」人員編制。企業根據生產經營活動的盈虧，增人與減人。
統一執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》。
國企現在的用工形式為:
1、正式員工——簽訂勞動合同、企業繳納社保、企業發工資、企業定崗等。是國企相對在編人員。
2、勞務派遣工——由勞務派遣公司與企業簽訂勞務派遣協議，派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，繳納社保。勞務派遣公司收取服務費等等。不是用人單位在編人員。
3、臨時工——與用人單位簽訂《勞務合同》，以完成一定工作量為目的，不超過6個月的用工形式，不是用人單位在編人員。
現在國企這三種用工形式，第一種用工形式也不是企業一成不變的固定編制。
在編與不在編只是區分正式員工與非正式員工。
和計劃經濟時代的國企人員編制相比，有本質區別。也是截然不同的兩個概念。
現在，一般國企用工不受所謂「國家行政機關限制，用工指標限制。所謂定崗、定員等只是企業內部的一種管理方式。企業有權自主定崗、定員；企業有權變更生產、經營，組織機構形式，企業有權合理解除員工勞動關係。
過去，計劃經濟時代，企業編制，用工，開除員工等都需要向上級主管部門報批，才能實施。
現在，企業只要依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等，依法行事就可以了。
先說答案：國企肯定沒有編制。
目前在體制內有編制身份，且被納入機構編制部門管理的只有行政機關和事業單位在職在編人員，前者使用的是行政編制即公務員，分幹部和工勤兩種身份；後者使用事業編制，按管理和供養性質區分參公人員、全額撥款、差額撥款、自收自支等四種身份。其中參公人員即參照公務員法管理的事業編制人員，人員使用事業編，但不執行事業單位人事管理條例，而是按照公務員法管理，實行公務員同等工資和晉升待遇。這類人員身份相對特殊。
除此之外，需要特別指出的是，雖然自收自支事業編制人員不由財政負擔工資待遇，但其編制身份不受影響，仍屬於機構編制部門在冊登記人員，按程序可以流動到其他事業單位任職，或提拔為機關事業單位領導職務。編制的價值就體現在這些方面。
至於國企，現在已經去行政化，其人員不在機構編制部門管理範疇之內，既不是公務員，也不是事業編，因此肯定沒有編制一說。不過由於國情所致，國企雖然不使用編制，但為了便於管理，仍參照行政機關設置了崗位級別，因此在其內部仍有職務和級別的說法，不了解情況的以為是編制，其實這只是企業自定的身份標識，充其量叫「企業編」或比照身份，而不是機構編制部門正式承認的編制。當然，這種企業編因為要報備國資和組織部門，到一定級別後可以交流到行政事業單位擔任領導職務，相當於等效身份，不是編制勝似編制，說有編制也不為過。
換言之，在國企只要到一定級別，有沒有編制已經不重要，因為隨時可以因為工作需要調入行政機關和事業單位任職，沒有編制政治和經濟待遇依然在。而基層國企人員百分之百是沒有編制的，正因為不具有編制身份，如今他們已經沒有渠道和辦法流動到機關事業單位，要取得編制，唯一的辦法只有參加考試。
以省級國企為例，省屬國企一般都是比照正廳設置，企業董事長和總經理相當於正廳級，班子成員比照副廳，幹部管理權限在省委組織部，由組織部門考察推薦，省政府下文任命。中層正副職比照正副處設置，由企業黨委管理、下文任命，報省國資委人事部門備案。基層人員完全由企業自行管理。從以上幹部管理權限也可以看出國企人員的身份特質。
有的人會說，企業領導都是組織部門管理的幹部了，怎麼可能沒有編制？還真的沒有編制。過去國企存在政企不分，有企業領導享受公務員身份的情況，國企改革後，類似情況已經被杜絕。國企人員不管是領導還是職工，一律不使用編制身份。特別是由行政事業單位調入國企的領導，在到任後將自動剝離公務員和事業編制，轉為企業人員。其再從國企調回機關事業單位任職，也將重新進行公務員和事業編登記，才能獲得編制。在體制內，這種流動被稱為逆向流動，難度遠超公務員在行政機關或事業編在事業單位交流。為什麼很多行政事業單位領導一般都不願意去國企任職，與此不無關係。
目前在體制內有編制身份，且被納入機構編制部門管理的只有行政機關和事業單位在職在編人員，前者使用的是行政編制即公務員，分幹部和工勤兩種身份；後者使用事業編制，按管理和供養性質區分參公人員、全額撥款、差額撥款、自收自支等四種身份。其中參公人員即參照公務員法管理的事業編制人員，人員使用事業編，但不執行事業單位人事管理條例，而是按照公務員法管理，實行公務員同等工資和晉升待遇。這類人員身份相對特殊。
除此之外，需要特別指出的是，雖然自收自支事業編制人員不由財政負擔工資待遇，但其編制身份不受影響，仍屬於機構編制部門在冊登記人員，按程序可以流動到其他事業單位任職，或提拔為機關事業單位領導職務。編制的價值就體現在這些方面。
至於國企，現在已經去行政化，其人員不在機構編制部門管理範疇之內，既不是公務員，也不是事業編，因此肯定沒有編制一說。不過由於國情所致，國企雖然不使用編制，但為了便於管理，仍參照行政機關設置了崗位級別，因此在其內部仍有職務和級別的說法，不了解情況的以為是編制，其實這只是企業自定的身份標識，充其量叫「企業編」或比照身份，而不是機構編制部門正式承認的編制。當然，這種企業編因為要報備國資和組織部門，到一定級別後可以交流到行政事業單位擔任領導職務，相當於等效身份，不是編制勝似編制，說有編制也不為過。
換言之，在國企只要到一定級別，有沒有編制已經不重要，因為隨時可以因為工作需要調入行政機關和事業單位任職，沒有編制政治和經濟待遇依然在。而基層國企人員百分之百是沒有編制的，正因為不具有編制身份，如今他們已經沒有渠道和辦法流動到機關事業單位，要取得編制，唯一的辦法只有參加考試。
以省級國企為例，省屬國企一般都是比照正廳設置，企業董事長和總經理相當於正廳級，班子成員比照副廳，幹部管理權限在省委組織部，由組織部門考察推薦，省政府下文任命。中層正副職比照正副處設置，由企業黨委管理、下文任命，報省國資委人事部門備案。基層人員完全由企業自行管理。從以上幹部管理權限也可以看出國企人員的身份特質。
有的人會說，企業領導都是組織部門管理的幹部了，怎麼可能沒有編制？還真的沒有編制。過去國企存在政企不分，有企業領導享受公務員身份的情況，國企改革後，類似情況已經被杜絕。國企人員不管是領導還是職工，一律不使用編制身份。特別是由行政事業單位調入國企的領導，在到任後將自動剝離公務員和事業編制，轉為企業人員。其再從國企調回機關事業單位任職，也將重新進行公務員和事業編登記，才能獲得編制。在體制內，這種流動被稱為逆向流動，難度遠超公務員在行政機關或事業編在事業單位交流。為什麼很多行政事業單位領導一般都不願意去國企任職，與此不無關係。
一般國企沒有編制，都是合同制。但大部分央企，壟斷行業國企老總可能有編制(主管局從本局委派認命或市政府直接從局抽調人員委派的一般有編制)，當然，如果老總沒編制的話一般在退休前五年會調入主管局擔任一個職務，獲得地方事業編制。
國企也有編制,不能隨便進人的,只不過國企的編制是按照合同制來進行管理的,這個是不能夠跟事業單位公務員吃財政飯的編制混為一談的。
1、從合同簽訂來看
現在國企跟員工之間也都是合同制了,如果你跟地方國企直接簽訂的有用工合同,那麼就算是國企編制了,也是正式職工了。
但是如果你是以外包公司簽訂的勞動合同,那麼就不是國企正式編制了,而只是外包公司的員工,也就是說,在國企單位裡面算是臨時工的概念了。
因此,如果你確定是直接跟單位人事部門簽訂的勞動合同,那麼就算是國企的正是職工了。
2、從檔案來看
如果你檔案放在國企單位,那就應該是正式職工.現在國有企業一般才有檔案室,而且是能夠存放職工檔案的,一般私營企業都是沒有檔案室的,也是不能夠存放員工檔案的。
因此,檔案放在國企單位,這個一般也是正式職工才有的待遇.而如果是勞務派遣等,一般檔案只能夠放在勞務派遣公司,或者是人才交流中心等地方。
因此,如果你檔案放在單位,應該是正式職工了。
3、從合同期限來看
如果你簽訂的短期合同,比如一年內的短期合同,那麼可能也算是臨時工.但是如果你是簽訂的三五年以上的合同,甚至是無固定期限勞務合同,那麼就算是正式職工了,這樣的情況下,單位無特殊原因是不能解僱你的。
因此,你也可以從勞動合同的年限來看一下。
4、結論
綜上所述,國有企業也是有編制的,不能隨便進人的,但是現在這個編制是按照合同制來管理的,可以從合同的簽訂和期限來看,也可以從檔案存放來看。
1、從合同簽訂來看
現在國企跟員工之間也都是合同制了,如果你跟地方國企直接簽訂的有用工合同,那麼就算是國企編制了,也是正式職工了。
但是如果你是以外包公司簽訂的勞動合同,那麼就不是國企正式編制了,而只是外包公司的員工,也就是說,在國企單位裡面算是臨時工的概念了。
因此,如果你確定是直接跟單位人事部門簽訂的勞動合同,那麼就算是國企的正是職工了。
2、從檔案來看
如果你檔案放在國企單位,那就應該是正式職工.現在國有企業一般才有檔案室,而且是能夠存放職工檔案的,一般私營企業都是沒有檔案室的,也是不能夠存放員工檔案的。
因此,檔案放在國企單位,這個一般也是正式職工才有的待遇.而如果是勞務派遣等,一般檔案只能夠放在勞務派遣公司,或者是人才交流中心等地方。
因此,如果你檔案放在單位,應該是正式職工了。
3、從合同期限來看
如果你簽訂的短期合同,比如一年內的短期合同,那麼可能也算是臨時工.但是如果你是簽訂的三五年以上的合同,甚至是無固定期限勞務合同,那麼就算是正式職工了,這樣的情況下,單位無特殊原因是不能解僱你的。
因此,你也可以從勞動合同的年限來看一下。
4、結論
綜上所述,國有企業也是有編制的,不能隨便進人的,但是現在這個編制是按照合同制來管理的,可以從合同的簽訂和期限來看,也可以從檔案存放來看。