國企也有編制,不能隨便進人的,只不過國企的編制是按照合同制來進行管理的,這個是不能夠跟事業單位公務員吃財政飯的編制混為一談的。
1、從合同簽訂來看
現在國企跟員工之間也都是合同制了,如果你跟地方國企直接簽訂的有用工合同,那麼就算是國企編制了,也是正式職工了。
但是如果你是以外包公司簽訂的勞動合同,那麼就不是國企正式編制了,而只是外包公司的員工,也就是說,在國企單位裡面算是臨時工的概念了。
因此,如果你確定是直接跟單位人事部門簽訂的勞動合同,那麼就算是國企的正是職工了。
2、從檔案來看
如果你檔案放在國企單位,那就應該是正式職工.現在國有企業一般才有檔案室,而且是能夠存放職工檔案的,一般私營企業都是沒有檔案室的,也是不能夠存放員工檔案的。
因此,檔案放在國企單位,這個一般也是正式職工才有的待遇.而如果是勞務派遣等,一般檔案只能夠放在勞務派遣公司,或者是人才交流中心等地方。
因此,如果你檔案放在單位,應該是正式職工了。
3、從合同期限來看
如果你簽訂的短期合同,比如一年內的短期合同,那麼可能也算是臨時工.但是如果你是簽訂的三五年以上的合同,甚至是無固定期限勞務合同,那麼就算是正式職工了,這樣的情況下,單位無特殊原因是不能解僱你的。
因此,你也可以從勞動合同的年限來看一下。
4、結論
綜上所述,國有企業也是有編制的,不能隨便進人的,但是現在這個編制是按照合同制來管理的,可以從合同的簽訂和期限來看,也可以從檔案存放來看。
1、從合同簽訂來看
現在國企跟員工之間也都是合同制了,如果你跟地方國企直接簽訂的有用工合同,那麼就算是國企編制了,也是正式職工了。
但是如果你是以外包公司簽訂的勞動合同,那麼就不是國企正式編制了,而只是外包公司的員工,也就是說,在國企單位裡面算是臨時工的概念了。
因此,如果你確定是直接跟單位人事部門簽訂的勞動合同,那麼就算是國企的正是職工了。
2、從檔案來看
如果你檔案放在國企單位,那就應該是正式職工.現在國有企業一般才有檔案室,而且是能夠存放職工檔案的,一般私營企業都是沒有檔案室的,也是不能夠存放員工檔案的。
因此,檔案放在國企單位,這個一般也是正式職工才有的待遇.而如果是勞務派遣等,一般檔案只能夠放在勞務派遣公司,或者是人才交流中心等地方。
因此,如果你檔案放在單位,應該是正式職工了。
3、從合同期限來看
如果你簽訂的短期合同,比如一年內的短期合同,那麼可能也算是臨時工.但是如果你是簽訂的三五年以上的合同,甚至是無固定期限勞務合同,那麼就算是正式職工了,這樣的情況下,單位無特殊原因是不能解僱你的。
因此,你也可以從勞動合同的年限來看一下。
4、結論
綜上所述,國有企業也是有編制的,不能隨便進人的,但是現在這個編制是按照合同制來管理的,可以從合同的簽訂和期限來看,也可以從檔案存放來看。