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自己的工資無意讓人看了，結果自己還被開除了，工資保密制度的內幕是有多恐怖？在濟南盒馬網絡科技有限公司打工的小鄭，在發工資當日，公司給小鄭發了電子工資單，記錄了各項印發印扣和加班費等具體的項目。因工資單被其他同事看到，給小鄭惹了大麻煩。盒馬鮮生主管表示，公司員工工資信息屬於公司機密，在員工入職培訓時、員工手冊里等都已明確。小鄭在職期間違反公司規定涉嫌「泄露公司機密」被定為「一級違規」，決定開除。小鄭對處罰很不滿，因為自己並非有意讓別人看到，要求公司撤銷違規認定並進行道歉和補償。
公司能不能規定員工對工資單保密。
只要不違法，是可以的。法律並沒有對工資單能不能進行保密進行規定，因此，制定薪酬保密條款只要是用人單位與勞動者雙方公平自願協商的結果，制定程序合法有效，應當受到法律的尊重與保護。這也是目前企業比較流行的「密薪制」。公司內部的規章制度對員工同樣有約束作用，千萬不要漠視規則。
如果工資單偷看就被開除，那我們以後豈不是可以看哪個同事不順眼，就專門偷看他工資條讓他被開除。員工工資單被同事看，公司能不能據此解除勞動合同。
如果公司在規章制度中明確規定了禁止泄露、查看、打探他人工資的行為，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工泄露、查看他人工資單，可以按照相應條款來對員工進行處罰。當然，該相關公司制度的制定還需要符合相應的程序，比如需要告知員工。同時如果公司存在工會，還需在解除時，通知公司工會。
就小鄭的是否處罰合理合法的問題，首先，公司應該舉證證明小鄭是故意泄露信息，才可以根據公司規章制度對其進行處罰。如果公司沒有有效的證據或者小鄭工資是被動被第三人知曉，不是他主動泄露，只是公司自說自話，並沒有充足的證據證明是小鄭所為，公司據此解除與小鄭的勞動合同，證據不足，就是違法解除，應當向他支付違法解除勞動合同賠償金。小鄭可以去公司所在地的勞動監察大隊投訴處理，也可以直接去勞動仲裁委申請仲裁，要求支付賠償金。
在職場中需要熟悉勞動法相關的法律知識，保護好自己的合法權益，維護自身利益。個人建議平時不要曬工資單，因為不僅涉及到公司的信息，還會泄露個人信息。
公司能不能規定員工對工資單保密。
只要不違法，是可以的。法律並沒有對工資單能不能進行保密進行規定，因此，制定薪酬保密條款只要是用人單位與勞動者雙方公平自願協商的結果，制定程序合法有效，應當受到法律的尊重與保護。這也是目前企業比較流行的「密薪制」。公司內部的規章制度對員工同樣有約束作用，千萬不要漠視規則。
如果工資單偷看就被開除，那我們以後豈不是可以看哪個同事不順眼，就專門偷看他工資條讓他被開除。員工工資單被同事看，公司能不能據此解除勞動合同。
如果公司在規章制度中明確規定了禁止泄露、查看、打探他人工資的行為，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工泄露、查看他人工資單，可以按照相應條款來對員工進行處罰。當然，該相關公司制度的制定還需要符合相應的程序，比如需要告知員工。同時如果公司存在工會，還需在解除時，通知公司工會。
就小鄭的是否處罰合理合法的問題，首先，公司應該舉證證明小鄭是故意泄露信息，才可以根據公司規章制度對其進行處罰。如果公司沒有有效的證據或者小鄭工資是被動被第三人知曉，不是他主動泄露，只是公司自說自話，並沒有充足的證據證明是小鄭所為，公司據此解除與小鄭的勞動合同，證據不足，就是違法解除，應當向他支付違法解除勞動合同賠償金。小鄭可以去公司所在地的勞動監察大隊投訴處理，也可以直接去勞動仲裁委申請仲裁，要求支付賠償金。
在職場中需要熟悉勞動法相關的法律知識，保護好自己的合法權益，維護自身利益。個人建議平時不要曬工資單，因為不僅涉及到公司的信息，還會泄露個人信息。
小伙打聽年終獎被解聘：同工不同酬，薪資保密是大部分企業都在用的做法，原因有兩個。
第一，企業肯定儘量壓低成本，給你6000能幹，就沒必要給8000。但如果要對齊，就很難這麼壓了。
第二，「同工」其實也很難衡量。兩個員工做一樣的事情，大家都覺得自己做的比對方好。你給他倆一樣的工資，可能倆人都不滿意，覺得自己虧了，少干點才划算，結果後來都不想好好乾了。如果小團隊大家工資全一樣，就會開始互相推活，反正都是這麼多錢，憑什麼你少干我多干？
有的人講，你這樣不利於留住人才。那可能對於企業來說，再找一個人才是很容易的事，比薪資公開還讓所有人滿意，容易的多。
第一，企業肯定儘量壓低成本，給你6000能幹，就沒必要給8000。但如果要對齊，就很難這麼壓了。
第二，「同工」其實也很難衡量。兩個員工做一樣的事情，大家都覺得自己做的比對方好。你給他倆一樣的工資，可能倆人都不滿意，覺得自己虧了，少干點才划算，結果後來都不想好好乾了。如果小團隊大家工資全一樣，就會開始互相推活，反正都是這麼多錢，憑什麼你少干我多干？
有的人講，你這樣不利於留住人才。那可能對於企業來說，再找一個人才是很容易的事，比薪資公開還讓所有人滿意，容易的多。