為什麼企業要求薪資保密

小伙打聽年終獎被解聘：同工不同酬，薪資保密是大部分企業都在用的做法，原因有兩個。
第一，企業肯定儘量壓低成本，給你6000能幹，就沒必要給8000。但如果要對齊，就很難這麼壓了。
第二，「同工」其實也很難衡量。兩個員工做一樣的事情，大家都覺得自己做的比對方好。你給他倆一樣的工資，可能倆人都不滿意，覺得自己虧了，少干點才划算，結果後來都不想好好乾了。如果小團隊大家工資全一樣，就會開始互相推活，反正都是這麼多錢，憑什麼你少干我多干？
有的人講，你這樣不利於留住人才。那可能對於企業來說，再找一個人才是很容易的事，比薪資公開還讓所有人滿意，容易的多。