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公務員蘿蔔招聘

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在參加公務員、事業單位等編制考試時,我們經常會聽到一個詞,叫做「蘿蔔坑」。所謂「蘿蔔坑」就是指那些早就內定好的崗位,專門為特定人開設,其他人參加了也沒用。
一直以來,關於蘿蔔坑的傳言就很多,那麼考編的時候是否存在蘿蔔坑?怎麼識別蘿蔔坑呢?今天就來和大家聊一聊?

1.蘿蔔坑真的存在嗎
首先我們可以明確一點,「蘿蔔坑」現象是肯定存在的,有不少人都有過報考蘿蔔坑的經歷,筆試、面試環節都比較反常,所以才會出現這麼一個詞。
但是,大型考試基本是不存在蘿蔔坑的。這裡的大型考試指的就是公務員考試、事業單位統考等等。這類考試有一個特點,就是流程非常嚴格,為了防止徇私舞弊,會設置很多方法防止黑幕。比如公務員考試中,每個崗位都限定了開考比例,達不到開考比例的,直接取消考試。也就是說,想為某個人量身定做,太嚴苛的條件也不行,必須讓其他人也符合資格。
其次,公務員筆試、面試都不是本單位自行決定,而是人事部門統一組織,考官安排和本單位沒有任何關係,想走後門都不行。事業單位統考和公務員考試比較類似,這種情況下,基本不存在蘿蔔坑的可能。因此報考公務員和事業單位聯考的同學,無需擔心蘿蔔坑的問題。
2.自主招聘需要注意
既然大型考試不存在蘿蔔坑,那麼就只剩下小型考試了。小型考試一般為自主招聘,在一些事業單位、國企中比較常見。如何分辨報考的崗位是不是蘿蔔坑?這裡總結了幾點供大家參考。
看限制條件:蘿蔔坑崗位的招聘限制條件一般都比較奇葩,經常出現一些和崗位相去甚遠的要求,特別是專業、證書、工作經歷這一塊,發現異常要求,最好不要貿然報考。
看分數設置:正常考試中,筆試和面試占比是差不多的,要麼5:5,要麼6:4,而且一般都是筆試占比更多。如果發現面試占比很大,比如達到3:7,那就要考慮是不是蘿蔔坑了。
看單位規模:前面已經說了,大型考試幾乎是不存在蘿蔔坑的。因此蘿蔔坑只會在自主招聘中出現,單位權力比較大,也更好操作。如果在一些自主招聘中看到滿足上面兩點的可疑崗位,那就要謹慎一點了。
3.蘿蔔坑也可能被占
是不是只要是蘿蔔坑,就一定是給別人當炮灰?還真未必,實際上有不少蘿蔔坑,蘿蔔沒考上,反而被別人占了。單位出蘿蔔坑,雖然帶有一定的期望,但程序還是要走的,成績不夠怎麼都是沒用的。招聘條件設置得高一點,也只是幫忙篩選掉一部分報名人員,但是對成績沒多大影響?
如果考試科目是公開透明的,比如考《綜合基礎知識》等常見科目,那報考也沒太大問題。但如果考試科目中,出現一些沒聽說過的科目,比如就考一個專業知識,其他條件又特別可以,那還是別去趟這趟渾水了。
大家在考編制的時候遇到過蘿蔔坑嗎?可以發出來讓大家鑑定一下。
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