體制內領導怎麼對付躺平的老資格

在體制內領導也不好乾，面對一群超過45歲，又有編制的中老年，有的時候你還真沒辦法。
我們單位就有一大批這樣的人，年輕時候努力工作，種種因素沒被提拔，現在年齡超過45歲了，沒有提拔可能性，可以說前途這方面無望了。更殘酷的是現在沒有激勵措施了，以前多勞多得，現在干多干少一個樣，干與不幹基本上也是一個樣，工資一分錢不少。
那作為領導如何能激發他們的內生動力呢？畫餅已經不可能了，用命令來壓只會適得其反，把他們逼急了要不撂挑子不幹，要麼給你使絆子，也是兩難。經過觀察，我發現最好的辦法就是哄著，讓他們做好本職工作，不折騰就好了。