鄉鎮公務員能調回縣城嗎

從現在的情形來看，鄉鎮公務員一般都能調回縣城。
一、鄉鎮公務員進城意願很強烈，有了想法就不愁沒有辦法。
當下鄉鎮公務員的產生途徑發生了很大變化，主要是通過公開考試或縣裡下派等途徑，不少人都會選擇在縣城安家。而在上個世紀，有不少鄉鎮公務員實際上是從鄉鎮本土產生的，有的基本上以鄉鎮為家，包括農村里還有房子或土地，所以也沒有多大意願進城。
當然，這也與如今的教育、交通、通信等經濟社會發展有關。想想過去偏遠的鄉鎮，要進趟城都是比較難的。
二、從鄉鎮調回縣城是必然的，只是時間或機遇各有不同。
就目前的做法來看，只要在鄉鎮熬到一定資歷或時間，組織上總會考慮調回縣城某個單位，只是單位的好差而已。
如果想在年輕時調回縣城，大抵有三種路徑：一是有很強的關係背景，調回縣城的機會是相當之大的。
二是有很強的工作能力，比如寫材料的能力，比如某個專業方面的能力，一旦被有關領導所發現和賞識，那就可以直接調回縣城。
三是有抽調縣直部門工作或一些中心工作的機會，如果表現得好，領導也欣賞，加之部門單位有空缺，調回縣城的可能性也非常之大。
不過，現在鄉鎮公務員有一個最低服務年限，一般是5年。有的如果能力突出，很可能連這個服務年限都沒有，直接就被抽調到縣裡工作去了，這種情況也是有的。
三、對於年輕人來說，鄉鎮的發展空間比較大。
雖然說現在鄉鎮招了不少年輕公務員，但總體上講也還是不夠，尤其是面臨日益繁重的基層工作任務，以及越來越高的工作要求，年輕公務員還是大有用武之地的。
所以，如果能夠在鄉鎮穩打穩紮，真正干出一些事情，不斷積累自己的業務能力、情商以及人脈資源等，前途是不可限量的。
最好是能夠在鄉鎮擔任到一定職務，這樣調回縣城也會好很多。比起一個普通的公務員進城，還是不一樣的。