職場潛規則有哪些

在職場，真正有「心計」的人，與同事關係再好，也不會做這五件事。
第一件事：不要把你的薪酬告訴給同事
老闆給你發獎金了，或者給你漲工資了，這都是值得高興的好事情，但最好不要告訴給同事。因為職場上一個常見的潛規則，就是薪酬保密，同崗不同酬的情況實在是太多了。你的薪酬要是讓同事知道了，比同事少那還好點，一旦被同事多，同事心裡就難免會不舒服，還可能去找老闆要說法，讓老闆知道是你把薪酬透露出去的，那就難免會對你有不好的看法，甚至不會給你好果子吃。真正有心計的人，肯定是不會這樣做的。
第二件事：你跟領導有特殊關係，別在同事面前炫耀
你是領導的親戚，或者是領導私底下朋友，又或者只是領導單純比較看好你，像這些事情，都不要在同事面前炫耀。一旦炫耀了，固然會滿足你的虛榮心，但也會招致很多的麻煩，比如，同事求你找領導幫忙，或者讓你在領導面前說他的好話，你幫還是不幫，說還是不說，幫的話、說的話，領導會覺得你公私不分，覺得你的事太多，不幫、不說的話，那就會得罪同事，可以說兩頭不是人，又何必呢？
第三件事：不管領導怎麼對你不好，都不要向同事抱怨和訴苦
比如，把工作給搞砸了，說話得罪領導了，被領導批評了，這時候，難免情緒不好。但是，職場是一個玩心計的地方，根本不相信眼淚，要哭就回家哭，你可以下班後向你的家人、朋友傾訴，可以適當地抱怨和訴苦，但千萬不要說給同事聽，因為職場是一個利益場，根本沒有不透風的牆，你的抱怨和訴苦，很可能會被同事傳來傳去、傳給領導，這不就是自己給自己挖坑嗎？
第四件事：不要對同事指指點點，除非你是領導
人之患在好為人師，同事那裡做得不好，或者工作出現了什麼疏漏，領導可以批評和指點，但你最好不要對同事指指點點，尤其是人多的時候，因為人性是反感被人指點和批評的，尤其反感和自己差不多的人的指指點點，一旦你這樣做了，同事不僅不會虛心的接受，還會覺得你多管閒事兒，是典型沒有「心計」的表現？
第五件事：不要向同事暴露你的野心和在職場的抱負
有野心，有抱負，比如想升職加薪、想當領導、想創業，這都是好事情，但默默去做就行了，最好不要對你的同事說，你說出來、傳出去，同事會把你當成競爭對手，領導覺得你不太安分，對你的現狀都是有極大負面影響的。記住，會咬人的狗往往不叫，能耐住寂寞的人，才能成一番事。
總之，在職場，同事關係再好，有些事都是不能做的，這都是職場潛規則，也是必須掌握的心計。