為什麼員工的薪水需要保密

問：cherry老師您好，有個問題請教您。我發現我們公司員工私下裡特別喜歡打聽彼此的薪資。既然薪資保密起不到效果，大家還是會知道，為什麼還要求員工的薪水保密呢？
答：為什麼員工的薪水需要保密？比如公司今天空降了一個高管，這個高管的薪水是老員工的同個層級的兩倍。hr要不要保守這個秘密？
如果說你的老員工看到這個薪資，他會覺得不公平。因為他覺得自己乾了這麼多年，沒有功勞和苦勞。他會有非常多的怨言，他甚至會告訴老闆：「老闆你太不公平了。」
他不會想到薪資也是市場博弈後的結果，如果沒有這個薪資，新人是不會加入的。
他也不會想到新人跟老員工的基礎不一樣，老員工是被公司培養出來的，成長也是薪資的一部分。
他更不會想到，老員工拿的股票比新員工多，實際上也達到了一種平衡。
他只會覺得自己的工資比別人低，不平衡。
所以如果薪資不保密，全公司只有一個人開心，就是薪資最高的那一個，其餘人都會覺得自己的工資低。薪資保密，也是在保護大多數人的心態，儘量避免對比發生，導致大家心態失衡。
愛比較是天性，人們不幸福就在於拿自己和身邊的人比較，我們貌似是在追求高工資，實際上是在追求比別人的工資高而已。
在我看來，與他人比較是一種短視且無聊的行為。我們更應該和自己比，今年和去年相比，你的工資有沒有漲幅？在這一年裡，有形的資產和無形的資產是否得到了提高。
當你這麼做，你會驚訝地發現，自己每一年都在成長，你想要的都在逐步增加，你也會更容易獲得滿足，也活得更加輕鬆。