一把手當權，搞一言堂真的好嗎[朗讀]

我們單位去年換了個一把手，太厲害了，雷厲風行、大刀闊斧、敢說敢幹。開會時下面中層領導手機響了，一把手大喝一聲：滾出去！中層領導站在門口走不敢走、進不敢進，真是可憐呀。一把手為了節省開支撤崗減員（不包括機關幹部），原來兩個人的工作，改成一個人，能幹就干，不能幹滾蛋。專門聘請了三個法律顧問（機關永遠超員）研究怎麼能加強依法嚴格管理職工，有個法律顧問說：領導，咱們違反《勞動法》了，職工工作時間超長，學習、考試、開會等等占用太多職工休息時間，扣錢項目太多也不合法。領導理直氣壯的說：《勞動法》可以不考慮，考慮太多影響效益。
有位剛退休的同事說：可算活著退休了，終於解脫了。每次只要進單位，你就會感覺到一種無形的壓力，束縛著你。正如領導所講，三如精神：如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈。
以前我們工作時間前，或者下班時間後，不急著回家，總願意幾個人在班組或者車隊和基層領導們聊聊天，探討一下工作什麼的，幹群關係很融洽。現在就是純粹的領導和被領導的關係，下班趕緊回家，和大小領導一句話也不願聽多說，因為說了也沒用。中層領導和基層領導除了服從，沒有工作方法和建議的權力。絕對權力，一言堂，錯誤的也必須執行，沒有商量。
以前單位門口寫著門聯：高高興興上班來，安安全全回家去。
現在我們是：提心弔膽上班來，垂頭喪氣回家去。