為什麼有些富豪要讓自己的子女進入體制內，拿微薄的工資[朗讀]

一位網友說，自己的老闆身價不菲，卻讓自己的女兒考了編制去事業單位工作，拿著三千多的工資，還沒有自己老闆給的零花錢多。這是為什麼呢？明明老闆有人脈有錢，為什麼要讓自己的子女去事業單位工作呢？
一、 子女不想做生意，不如找一個安穩的單位工作
對家長而言，子女就業肯定是個大問題。
孩子當然可以繼承父親的事業，但事實是，孩子可能並不適合他們父母的職業，包括繼承家庭事業。
我身邊就有這樣的一個朋友，他就是不喜歡去接手老爸那家麵包公司，他說自己不是做生意的料，性格也是遺傳了老媽這麼一個求安逸的個性，能考公務員什麼的都最好。
在父親最後同意讓他到事業單位工作之前，他的想法總是和他父親的想法有衝突，而且他也跟自己的父親產生很多衝突。
但他並未讓父親失望，經過一年的充分準備，他以第一名靠近了當地的一個事業編制崗位。
如今，我這位朋友擔任了這個部門的主管。根據他的說法，他的父親並沒有為他的工作付出任何金錢，他完全是通過自己的努力得到的。
職業規劃中常用的一個詞是「個人職業匹配」，即把合適的人放在合適的位置。
爸爸做老闆，兒子做自己的官，這不是很好嗎？
二、 進入單位可以進一步擴大自己的人脈圈
這些企業家老闆，在做生意時難免與地方官員有往來接觸。
如果自己的孩子可以進入事業單位等這些鐵飯碗的職業，那麼就是多開闢一條人脈。
如果在單位的職位可以越來越好，會更好的擴張自己的人脈，給家裡的生意提供很大的幫助。我之前就看過一個故事，一個人白手起家創業，但是在創業過程中最困難的不是沒有資金，而是自己在需要託人打點關係時，沒有人脈來幫他。
所以，自己的兒女如果進了事業單位未嘗不是一件好事。
三、 不想讓自己的子女做自己的路，給他們自己選擇的機會
老闆也是普通人。她們過去努力工作，現在已經取得了輝煌的成績。這些人收入幾千萬，存款數額遠遠高於一般人。所以他們發現管理公司或創立公司其實很難。她們想讓公司招更多有管理經驗的精英，而非讓孩子們受苦。
事實上，很多年輕人都想把父母當作自己的榜樣，一起努力工作，但父母卻想讓他們的孩子工作得更輕鬆，所以這在商業領域是個很好的選擇，因為父母已經成為贏家了。生命如此，所以不必強迫孩子走同樣的路。
這同樣適用於大城市。在現實中，老人或者父母也應該給孩子一個選擇，讓他們做自己喜歡的工作，而不是讓他們繼承家族企業，開一家很大的公司，因為這家人已經有了公司。使她們有更多的收入和儲蓄，使她們的子女成為政府機構的官員或從業人員。
很多年輕人根本就不願做生意，也不願創業，因為他們擔心自己創業時會遇到突然的風險，所以他們認為進入事業單位後，穩定的工作是最好的選擇。

因為富豪要求穩，只要子女不創業就行。
而且有份工作就不會亂來。

在社會輿論中，有一種現象引起了廣泛關註：有些富豪明明擁有巨大的財富，卻讓自己的子女進入體制內，拿著微薄的工資。這種現象背後的原因是什麼？本文將從多個角度進行分析。
一、培養家族觀念。
在中國傳統文化中，家族觀念非常重要。許多富豪希望通過讓自己的子女進入體制內，培養家族觀念，使家族能夠在社會中保持一定的地位和影響力。這樣一來，即使他們自己不再擔任企業高管，家族也能夠繼續在社會上發展壯大。
二、傳承家業
讓子女進入體制內，拿微薄的工資，實際上是一種傳承家業的方式。通過這種方式，富豪可以將自己的財富和企業管理經驗傳授給下一代，使家族企業得以持續發展。同時，這也是一種對子女的信任和期望，希望他們能夠為家族的未來負責。
三、社會責任與擔當。
有些富豪認為，讓自己的子女進入體制內，拿微薄的工資，是一種社會責任和擔當的體現。他們希望通過這種方式，為國家和社會做出貢獻，幫助那些需要幫助的人。同時，這也是一種對社會的回饋，體現了他們的社會責任感。
四、避免財產糾紛。
讓子女進入體制內，拿微薄的工資，還可以避免家族財產糾紛。因為一旦子女開始領取高薪待遇，他們就可能因為貪圖享樂而揮霍掉家族的財富。而讓他們進入體制內，拿微薄的工資，可以降低這種風險，確保家族財產的安全。
五、培養子女獨立能力。
讓子女進入體制內，拿微薄的工資，還可以幫助他們培養獨立能力。在這種環境下，他們需要學會如何在有限的資源下生活和工作，這對於他們的成長和發展是非常有益的。同時，這也是一種對他們的教育和鍛鍊，使他們在未來的生活中更加自信和獨立。
綜上所述，有些富豪要讓自己的子女進入體制內，拿微薄的工資，是出於多種原因的綜合考慮。這種現象既體現了他們的家族觀念和責任擔當，也有助於家族企業的傳承和發展。當然，我們也應該看到，這種現象並不是絕對的，每個家庭的情況都有所不同，不能一概而論。