35歲危機是境外滲透勢力炮製的禍亂陷阱

這麼說肯定會有很多人反對，肯定會有人說讓國招、國企先放開年齡限制。
那麼我們接下來分析一下，國招、國企。國招的機關單位和國企，是可以做一輩子的，從開始干到退休。期間基本不會出現因為短暫市場經濟形勢不利而裁員的情況，再有就是社保福利，退休機制等等。國招和國企看中的是人員的後續服務年限。
與之相比，其他企業、公司能做到嗎？多數都不能吧。
為什麼說35歲危機也許是境外滲透勢力炮製的禍亂陷阱呢？我們先看看是誰最先鼓吹35歲危機的？大部分是境外資本持股甚至是控股的企業。
這些企業有一個特點，那就是無論在同行業，還是其他行業，都擁有極高的影響力，他們的用人機制也會被其他中小企業公司效仿，進而形成潮流。
什麼是潮流呢？就是別人都那麼做，你不那麼做就是跟不上潮流。加之那些外資持股甚至是外資控股企業的規模都很龐大，人們下意識就會覺得他們的成功源於他們的用人機制。
這些外資控股甚至是外資控股的企業，最先製造了40歲危機言論並且推行，然後又提前到了35歲，到現在我見到又提前到了30歲。這個目的已經非常明確了，就是要引發中國的年齡失業潮，阻止中國持續高速發展的勢頭。
誰會這麼干？大家應該認真思考一下，從鼓吹40歲危機，到35歲危機，再到現在鼓吹30歲危機，一步步緊跟，我們不得不深思，不得不提防啊！
那些不能保證員工持續就業年限的企業、公司，卻偷換概念對人才進行年齡要求，其實早就該引起重視了。而這種重視，就應該從調查境外資本持股甚至是控股的中國公司開始。
沒有問題不怕查，查了更清白，有了問題，一定要及時處理，這樣中國經濟才有持續高速發展的動力。陣痛在所難免，但不陣痛就有可能走向崩盤。