為什麼現在的年輕人越來越不怕領導[朗讀]

體制內也是這樣。現在體制內的年輕人，跟我們40來歲的人明顯不同了。我們那時怕見到領導，怕把工作干砸了，怕被領導批評。現在的年輕人，不怕見到領導，見到領導也落落大方，工作出了錯也不會放在心上，不怕被領導批評。我們市直單位前幾年考進來的1位年輕小伙小方就是這樣的人。
小方2017年考進我們市直機關的，211大學畢業，父母是開公司做生意的，家庭條件非常殷實，獨生子女，家裡在市區有3套大房子，1套別墅，還有幾個門面，總價值3000多萬。第一天到我們單位來報到，就開了一輛寶馬525，穿著一套價值不菲的名牌西裝，一看就是個富二代。
小方工作還算盡責，科長交待的工作盡力完成。但是小方性格比較獨特，自己認定的事情，就一定會去做；自己認為不正確的、不合理的事情，就會提出反對意見，即使是在領導面前，他也不怕，照樣說出個人意見。
一次下午下班前，科長突然通知小方臨時寫個材料，第二天早上交給科長。這樣的工作安排，意味著小方晚上要加班。可是小方已經約好了女朋友看電影。
於是，小方對科長說，這份材料跟自己工作業務沒有什麼關係，不熟悉、不了解相關內容，不應該由自己來寫，自己也寫不了。
科長說，相關的數據和素材，你可以找其他科室人員要一下。我也可以和你事先聯繫一下。
小方說，對不起，科長大人，我晚上約了人，有重要事情，你還是另請高人吧。說著，就要拿著車鑰匙和手提包走人。
科長說，交待一點工作就推三阻四，還有沒有一點責任意識和規矩意識，還把不把我這位科長放在眼裡。
小方說，請科長大人不要上綱上線，這材料跟我沒關係，我也寫不好。如果是我的份內工作，通宵達旦我都會完成。
最後科長說，這是分管副局長交待的工作，要不我請副局長給你打電話。說著，就撥通了副局長的電話，並開通了免提模式。
分管副局長電話里說到，寫材料確實是他交待給科長的，請讓小方陪同科長一起加個班。
小方聽了副局長的話，還是固執地對副局長說，自己今天晚上確實有事情，加不了班，請領導見諒。
副局長見狀，也不再堅持，就讓小方走了。最後材料落到了科長一個人手裡。
今年是小方進入單位的第五個年頭。與小方一同進入單位的公務員，絕大多數已經晉升四級主任科員，或者當上了副科長，但是小方還是科員一枚。小方對此毫不關心、毫不在乎。
小方就是這樣的人，就是這樣的性格，什麼人都不怕，非職責範圍內的事，只要自己覺得不合理，就會大膽拒絕，領導也不例外。


像小方這樣體制內的年輕人，為什麼不怕領導！我認為，主要有以下6點原因：
①個人性格獨特，自主意識強，民主意識強，自尊心強，不喜歡被領導使喚來使喚去。現在，相當一部分年輕人都是這樣，只要領導安排工作不合理、不恰當，就會找領導理論。
②沒有提拔慾望，看淡提拔晉升，輕風雲淡，去留無意，無欲則剛。這樣的狀態，當然也就不懼怕領導了。像小方這樣的人，對提拔晉升毫不在乎，自然對領導也就無所畏懼了。
③家庭條件優越，物質基礎厚實，學區房早已準備好，豪車早已買好，不缺錢，也不在乎錢，把體制內的工作當作消磨時間來對待。這種物質基礎較好的年輕人，有天生的優越感，當然不怕領導。
④只把體制內工作當成一種職業，該上班上班，該下班下班，工作之外的事情一概不參與，一概不關心，兩耳不聞窗外事，一心只關心自己。這種人也不少，他們也不怕領導。
⑤受到過處分。這種年輕人，因為受到過處分，提前宣告了仕途進步，他們也不會把領導放在眼裡。當然，領導更為懼怕這種人。我們單位就有一個32歲的四級主任科員，因為工作與群眾發生衝突，後來被給予行政警告處分。受到處分後，這位四級主任科員徹底躺平了，誰也不理，多次與科長和副局長叫板。領導都怕他。
⑥知道單位開除不了在編人員。開除一名在編人員，比招錄一名在編人員的難度要大很多。或者說是無解的。儼然把編制當作是尚方寶劍，一副你能把我咋地態度？正是因為這樣，很多無欲無望的年輕人不怕領導，敢與領導較勁，敢拒絕領導，甚至敢跟領導動手干架。
綜上，現在體制內的部分年輕人，心態變化了，思維變化了，意識變化了，只把體制內工作當作一份普通工作，沒有慾望感，沒有進取心，無所畏懼，這類人是不怕領導的。

為什麼要怕領導呢？我從來都不怕領導，有一次開月會銷售總監的數據錯的離譜，居然把鍋甩到我的頭上，說我提交給他的數據錯誤，還數落我這麼簡單的錯誤都沒發現，我當時就懟了回去，並且自證了我給他的數據沒有錯，是他自己計算的問題。我覺得對於領導保持應有的尊敬給他個面子即可，畢竟他能決定的僅僅只是你工作中的事情，觸碰到自己的底線必須反擊。
至於為什麼現在越來越多的年輕人都不怕領導，我來說說我的看法。
1.時代變了
現在的年輕人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓勵人人平等，要勇於對不平等的事情說不或者抗爭，如果在工作中遇到不平等的對待，他們往往會奮起反抗，這是潛移默化刻在骨子裡的文化烙印。
還有就是現在的工作崗位太多了，此住不留爺自有留爺處。大不了去下一家繼續干，而在我們父輩那一代人，很多人的工作一干就是一輩子，房子什麼的都是單位分配的，可以說領導的權利很大很大，不僅僅能決定你工作上的事情，還能影響的工作之外的生活。
2.沒有壓力
大多數的95後或者00後他們大多數都是獨生子，是爸爸媽媽。爺爺奶奶，姥姥姥爺心中的小寶貝疼愛有加。可以說是兩代人供養他自己，買房買車什麼的家裡人就給操辦了，不像80後兄弟姐妹多，大多數都要靠自己，自己不奮鬥，什麼都沒有。現在我司就有一個95後，父母都是獨生子且都是拆遷戶，家裡房子幾十套，根本不為錢發愁。
3.工資太低
相信很多人都看到過這樣的一個段子：工資低的員工把老闆懟的啞口無言，工資高的員工老闆讓幹啥就幹啥。不可否認的是現在的95後00後大多數拿著最底層的工資，幹著最辛苦的工作。
現在很多年輕人都看不上公司發的哪一點工資，有的時候還沒自己一個月的零花錢多，犯不著為這點錢裝孫子，遇到不順心的必須說出來，大不了就捲舖蓋走人，下一家接著躺平。反正現在的職場都是已經這麼卷了，升值的機會太小了。

說起這個，對於我們80後而言，有時候真的是蠻無奈，只能說世道變了。
大的東西不講，說一個單位90後小姑娘身上最近發生的一件事，窺一斑而知全貌。
小姑娘是辦公室的工作人員。12月初，疫情放開，單位倒了一大批，小姑娘所在辦公室只剩下她沒陽。她的主任於是便讓她去值班，一來主要領導沒陽還在堅持上班，二來辦公室每天文來文往，接電話、收文件上傳下達總得有一個人在，而且上面也有指令要求各單位不能大面積空崗，尤其是辦公室必須有人值守，按理小姑娘沒事她去辦公室無可厚非。她的主任在打電話給她時說話還比較委婉，畢竟是特殊時期也要為別人考慮，徵詢她意見看能不能請她每天去辦公室頂一下，等其他人稍微恢復點立馬換回來。她的主任起初以為小姑娘應該不會拒絕，沒想到話剛說回來就被對方頂了回來。
小姑娘表示外面太危險，她去上班可能被感染，不去，她可以居家辦公。態度異常堅決，沒有絲毫商量餘地，把對方頂在了牆上。她的主任頓時毛了，好歹自己是其領導，不服從還有理了，便否決了小姑娘想法。
「你不去不行，大家都病了，就你一個人，這時候理性你頂上。再說，**局長還在呢！」
小姑娘不示弱，堅決不同意，「憑啥我一定要去啊，你們身體要緊，我身體不要緊嗎，辦公室關門不行嗎？」
主任再次表示不行，「那領導怎麼辦，萬一有事他找誰去，總得有個人在吧？」
「那是領導的事，我不管，他沒事找我幹嘛，這時候還那麼積極幹嘛，又不會給先進！」小姑娘嘟囔道。
「那單位總不能因為疫情停擺吧，老百姓來辦事怎麼辦？」
「愛咋咋辦，疫情又不是誰引起的，客觀原因，單位工作不正常難道怪我嗎？再說這時候誰還來辦事……」
一席話，嗆得主任啞口無言，咳嗽不已。兩人交流不下去，最後委屈一個70後的老同志帶燒上陣（輕症）頂了兩天，等其他人可以下床頂班才回到正常。小姑娘整整居家了一個多星期才到單位上班。
這事後來傳到主要領導那裡，領導也是直搖頭，坦言這不是小姑娘第一次頂領導了。有一次，他去辦公室安排一個小伙子去跑個腿，小姑娘居然當著他的面攔下了小伙子，說小伙子手頭有個事要馬上完成給她，她匯總後要報送，義正言辭讓小伙子不要走，把後者整得一臉懵逼，走也不是，留也不是，一點不給台階下，最後主要領導只好叫別人去了。自此之後，主要領導直接忽略了小姑娘的存在。
小姑娘倒好，不覺得有什麼，依舊我行我素，平常到點下班找朋友吃吃喝喝，在朋友圈發各種小資生活。小姑娘的家境不算好，父母是普通的上班族，收入一般，不過因為是獨生女，父母從小也沒讓她吃過苦。這種環境或許造就了小姑娘我行我素的性格，哪怕對領導也是如此。
在大院裡，類似性格的年輕人貌似不在少數，開大會、食堂吃飯聊起單位的事，經常聽到一些老同志抱怨現在的隊伍不好帶，不像當年我們這一代，領導叫幹啥就幹啥，白加黑五加二，不敢對領導有絲毫不敬。像小姑娘這樣對領導，是絕對不可能發生的事情。
現在的年輕人為什麼不怵領導。
我想無非三個原因：
1、不愁吃穿，沒有危機感。這是他們敢於和領導硬碰硬的底氣。
2、不唯提拔，崇尚個性和自由。當一個人無欲無求，誰也拿他們沒辦法。
3、他們也清楚，有編制單位隨便開不了人，沒有失業風險，又不想當領導，自然不會拿領導當回事。
類似思想，在90後中已經盛行，到00後恐怕有過之而無不及。不能說這不對，但低欲時代確實在改變職場規則。所謂的「整理職場」，也許就是這個意思吧。