男領導經常帶女下屬出差正常嗎[朗讀]

我覺得男領導經常帶女下屬出差是否正常，關鍵是要看出差的原因。我是2017年才開始回國創業的，之前工作一直在德國。男領導經常帶女下屬出差是否正常主要看三個因素。
第一.女下屬出差的必要性，是比如有些女技術人員，圖紙是她畫的，程序是她編寫的。那她不出去誰出去。這種情況關鍵是男領導是否需要跟著。
在德國很少有男領導經常帶著女下屬出差的。有些情況是女員工負責這個項目必須要她出差，這種情況在國外一般是女性自己出差。德國甲乙方關係，任何一方只要干好自己活就行了。其它的可以不用考慮。
在國內創業發現有些工作領導必須去，因為經常工作幹完，還有飯局這種情況其實就會出現，即便女下屬是純技術人員一般也需要領導陪同。這種情況領導帶著女下屬經常出差，也沒辦法只要把握尺度就好。
還有比如女員工是負責市場推廣的，展會要經常參加等。這種情況關鍵是男領導的必要性。還有就是某些女性經常出差有些基本常年在家。
第二個因素，就是出差是在一起，但是基本到了地方各管各的。這種情況也有，大家只是工作而已！不過這種情況在國內比較少，而且這種情況還是要必須在第一個因素的前提。
第三個因素出差幹嘛，女性經常出差其實並不少見，關鍵是女性出差是否都要跟男領導在一起！這個男領導是否有必要去。
如果基於以上三個因素考慮，沒有給出有說服力的原因，那麼男領導經常帶女下屬出差就不正常。

這麼多年，在幾個單位都帶過女同事出差，都很正常，沒有發生過任何問題。
但我也見過很多來訪客戶，很多人經常會帶個女同事一起，有沒有問題我基本觀察一下就大致清楚了，這種人還是有一定比例的。
因此，我認為，男領導儘量減少單獨和女下屬出差，原因如下：
一是如果長期和固定女下屬出差，越過同事關係界限的可能性會大大增加，長期的單獨外地相處很容易產生依賴性和感情。
二是即使你們是清白的，但也容易給客戶產生一些誤解，不利於工作和業務的推進。
三是如果長期和女下屬單獨出差，時間一長，單位同事也會有想法和猜疑。
四是長期以往，如果雙方家裡的另一位知道了，也會有想法，不利於家庭和睦。
所以，在實際工作中，很多領導為項目都會組建一個小團隊，要不就是團隊三人以上一起出差，要不就自己單獨出差，儘量避免和女同事單獨出差，以減少不必要的麻煩。

一是看所在單位性質，是機關還是企業；二是看對象與頻率，有無工作必要與關聯。一般地說，男領導常女下屬或女領導帶男下屬出差都很正常，不必疑神疑鬼。

感覺到提出問題的這個人本身就有點不懷好意吧？現在不管什麼樣的單位，不管是機關單位，事業單位還是企業單位，男領導帶女下屬，又或是女領導帶男下屬出差是在正常不過的事情了。
我們單位樓上是一建築設計院，經常在電梯上看到他們公司老總，今天帶著這個女下屬 明天帶著那個女下屬一起出差，他們經常說起來他們去出差單位的領導和客戶發生的一些趣事，提起來都哈哈大笑，非常坦然，非常正常。因為每個女下屬負責不同客戶的建築設計，領導要去談每個項目時，他們負責具體設計的工程師必須一起去。他們公司有好幾百人，女員工特別多，所以老總經常和女員工出差在單位所有人看來是再正常不過的事情了。
再就是有的單位跟對方單位要經常校對明細賬，那分管領導就需要帶著女下屬會計經常過去對賬，這也是正常的工作。經常出差會有什麼問題，又能出攝問題。
中國人自古以來就有男女授受不親的說法，加之有幾個別的領導思想不單純，看上某個女下屬就利用職務之便讓她出差，以達到自己不可告人的目的。誠然這種人在社會上是存在的，但僅僅是極個別的人。畢竟有這樣思想的人因為作風問題也做不了領導。
所以在現今的制度和條件下，我們對男領導帶女下屬出差的問題要客觀正確的看待，不要一聽就往歪了想。只要思想正，就不會有出格的事情。

出差正常。經常怎樣的頻次聽著有點兒不正常了。看工作性質和出差的要求。帶去做什麼工作，不涉及其他事情就可以，只要不違法。再正常不過的。所謂單純的純友誼。不過是男女都有較好的自控力，按住自己最原始的感情。知道這事兒的後果。所以正經的領導不會因為男女關係發生問題。就從自己身上多加註意。儘量避免與異性出差。日久生情。關愛自己的家庭。