面試時不能問五險一金和加班費？不交社保的公司是不是垃圾[朗讀]

張雪峰賣的是什麼毒雞湯，社保這麼重要，有的城市和買房買車就醫等重要問題掛鈎，還不許人家問？比如長沙買房，就需要24個月的社保，沒有社保，就買不到房子。請問張雪峰，員工買不到房子，公司是不是會免費發一套房子給員工住啊！
五險一金也沒多少錢，主要是給員工一個保障，一個企業連五險一金都不肯交，這麼摳門的公司不去也罷，去了會把你當3個人用，還給你灌毒雞湯洗腦。
要是說理想、說情懷可以不計較報酬，怎麼老闆不運用到自己身上啊！
「你乾得好，老闆會看得見，他會自己給你的，你根本就不用問。」——張雪峰名言。
不好意思，有的老闆看到了，看到你這麼能幹，會把所有活都丟給你干，不給你加工資。
給不給繳五險一金，是判斷這個公司是不是垃圾的標誌。給不給加班費，是判斷這個公司是不是血汗工廠的標誌。
如果說問五險一金和加班費，會給用人單位造成不願加班不肯吃苦的印象，那這個公司的hr的邏輯有問題，員工問加班費就是不肯吃苦？那員工表面答應，背地裡磨洋工加班怎麼說。
企業都有義務為員工正常繳納社保，因為社會保險的依據是《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，敗方基本是企業。
「五險一金」是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。
購買了五險一金的員工可以享受醫療報銷、生育報銷、工傷報銷，失業了可以領取失業金，退休後還可以領取養老金。買房時可以提取公積金並辦理公積金貸款。
重點說說醫療保險，職工醫療保險的報銷比例與其他醫療保險相比是最大的，而且門檻是最低的，一般的報銷比例是85%，當然還有一些不能報銷的項目，綜合下來也能承擔起住院70%的開支。
剛入職場的小年輕們，可千萬當心不給你交五險一金的企業，下面來看看企業拒絕給員工交五險一金的花招：
（1）單位以試用期為由，不為員工繳納社保費用
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。
（2）讓員工承諾放棄繳納社保費用
有些公司在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自願放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是違法且不合理的。
據《社會保險法》《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
（3）檔案沒轉移到單位，就無法繳納社保費用
新員工入職，由於人事變動的關係，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案，所以無法為員工繳納社保費用，但檔案並不能成為單位緩繳社保的理由。
《社會保險法》第五十八條、第六十條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
（4）不簽合同就不用繳納社保費用
用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保費用時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的勞動關係。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
依據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
（5）單位用支付現金方式取代繳納社保費用
一些單位不給員工繳納社保費用，但是會給員工發一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：「繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。」