為何體制內的年輕人越來越不好帶了

提拔又不看工作能力，那麼努力幹嘛。

體制內的年輕人越來越不好帶了。由於事業單位機構改革，朋友單位是新整合的，他擔任了副職。組織部門特意安排了幾個剛畢業的研究生過來挑大樑。最近，朋友特別煩惱，因為在政府辦工作了十多年，感覺無論哪個單位，都應該是執行力比較強的，按照官方話講政治覺悟比較高。但是到年輕人這裡，好像變得更隨性了。這幾個年輕人沒事就請假，有工作就拖著，別說高質量完成了，就是拖到最後還得朋友親自上手才能完成。更有甚者，前段時候因為疫情分包社區，讓其中一個年輕人去給居家隔離人員送食品都被當眾拒絕。最後鬧到一把手那，也是不了了之了。朋友感嘆到，培養年輕幹部，現在就得哄著慣著，要不還真不好辦。