公司能不能規定員工對工資單保密。
只要不違法，是可以的。法律並沒有對工資單能不能進行保密進行規定，因此，制定薪酬保密條款只要是用人單位與勞動者雙方公平自願協商的結果，制定程序合法有效，應當受到法律的尊重與保護。這也是目前企業比較流行的「密薪制」。公司內部的規章制度對員工同樣有約束作用，千萬不要漠視規則。
如果工資單偷看就被開除，那我們以後豈不是可以看哪個同事不順眼，就專門偷看他工資條讓他被開除。員工工資單被同事看，公司能不能據此解除勞動合同。
如果公司在規章制度中明確規定了禁止泄露、查看、打探他人工資的行為，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工泄露、查看他人工資單，可以按照相應條款來對員工進行處罰。當然，該相關公司制度的制定還需要符合相應的程序，比如需要告知員工。同時如果公司存在工會，還需在解除時，通知公司工會。
就小鄭的是否處罰合理合法的問題，首先，公司應該舉證證明小鄭是故意泄露信息，才可以根據公司規章制度對其進行處罰。如果公司沒有有效的證據或者小鄭工資是被動被第三人知曉，不是他主動泄露，只是公司自說自話，並沒有充足的證據證明是小鄭所為，公司據此解除與小鄭的勞動合同，證據不足，就是違法解除，應當向他支付違法解除勞動合同賠償金。小鄭可以去公司所在地的勞動監察大隊投訴處理，也可以直接去勞動仲裁委申請仲裁，要求支付賠償金。
在職場中需要熟悉勞動法相關的法律知識，保護好自己的合法權益，維護自身利益。個人建議平時不要曬工資單，因為不僅涉及到公司的信息，還會泄露個人信息。
