蘿蔔招聘什麼意思[朗讀]

鄭智老師給你親身示範。仔細看廣州體育學院足球教師崗招聘條件，這完全是為鄭智設置的啊！崗位要求：
1、足壇國家級健將。
2、曾入選國足。
3、曾獲得聯賽冠軍。
就差寫個曾獲得過「亞洲足球先生」了。
凡事預則立，提前鋪好路，把關係打通，鄭智真有「智」

我這做了20多年hr，都讓你們給我搞糊塗了。我們常說一個蘿蔔一個坑，就是要把合適的人放到合適的崗位上去。一個蘿蔔一個坑，更多和編制預算有關係。一個蘿蔔一個坑是指，不超過預算、不養冗餘。
原來事業單位的蘿蔔招聘是指給有背景的人設的坑，這在市場經濟中的民企外企，即使有這樣的坑，也是占編制的，也就是說躺平也不行。
好吧，你們爭吵的我兩邊都不站。
幹嘛非讓他們入編？國家每年招聘，那可都是千挑萬選，很多人都是頂著名校進的編，這麼多有知識有能力的人都在你的隊伍中，你還需要這樣的人嗎？如果說國家十幾年培養出來的出色的人，進編之後就躺平，你要想一想自己出了什麼問題？
明星們，你們有必要入編嗎？逃稅漏稅的一大批，你們進去幹嘛？而且編制內是有編制內的特定要求的。你們做不到考勤，做不到著裝行為要求，對其他人就是一種傷害。
最後一點建議，如果事業單位這麼缺有業績的人，又培養不出來。那就只設服務崗，不設業務崗，業務人員均實行合同制，在市場中鍛鍊，在市場中成長。管理崗必須是非市場人員。你們同意嗎？

「蘿蔔招聘」（比喻「量身定製」招聘）一詞在網絡上漸漸流行起來.由於公務員「逢進必考」被執行得比較到位,事業單位就成了部分有權有勢者安排子女和親屬的後花園.在用人單位組織實施的專業測試操作過程中,或多或少存在打「人情分」的現象。
「蘿蔔招聘」也指為有關係的候選人量身定製的招聘條件或者職位,來達到讓關係戶成功應聘的目的。
儘管「蘿蔔招聘」的手段和用意全社會人人心知肚明,但是當事單位解釋和回應起來都還是「理直氣壯」,不是巧合就是程序合法.還有的因為「人才匱乏,急需人才」,甚至當地收入低很多人不願來也成了理由.現在這裡連「解決夫妻孩子兩地分居」也搬了出來。
「蘿蔔招聘」醜聞接二連三地爆了出來,不僅在社會上造成了極壞的影響,更損害了地方政府的形象,影響了政府的公信力.如今「蘿蔔招聘」不僅呈現了倔強的勢頭,甚至有點瘋狂。

「蘿蔔招聘」是網友對「量身定製」招聘幹部的一種形象比喻。
主角多為年輕的應聘幹部，有權的官員父母。