回答列表
一、用聲音喚醒考官的耳朵。
在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的'讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步？
二、用形象吸引考官的眼球。
這裡的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規範，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：
1、髮型：髮型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個"公務員"頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散髮。
2、穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。
3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，華圖銀行招聘考試專家建議對於佛珠之類的配飾在考試時儘量脫去；對於女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用內容抓住考官的心靈。
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：
1、答題有邏輯，結構分明。
2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背後到底反應的問題是什麼？
3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。
做到以上三步，才能在面試中"一鳴驚人"取得高分。考生們要抓緊時間練習，勝利正朝你招手呢？
在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的'讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開勝利之門的第一步？
二、用形象吸引考官的眼球。
這裡的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規範，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：
1、髮型：髮型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個"公務員"頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散髮。
2、穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。
3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，華圖銀行招聘考試專家建議對於佛珠之類的配飾在考試時儘量脫去；對於女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注著題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用內容抓住考官的心靈。
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：
1、答題有邏輯，結構分明。
2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背後到底反應的問題是什麼？
3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。
做到以上三步，才能在面試中"一鳴驚人"取得高分。考生們要抓緊時間練習，勝利正朝你招手呢？
1.問行為表現的問題。
所謂行為性的問題，著眼於事實而不是虛構，是應聘者過去做過、說過的事實，行為性問題幫助你收集候選人過去的工作表現的信念。那麼應該怎樣問。
2.探尋。
探尋就是繼續追問。應聘者說了一段話以後，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：「結果怎麼樣？後來發生什麼事情？」
3.總結。
當候選人說了一段話以後，要給他做總結。如：「你剛才說的是這方面的問題，對嗎？」如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說「對」，你就可以說：「那你對下一個問題怎麼看？」這個問題就過去了。如果他說「不對」，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式？
4.直截了當。
直截了當是想知道候選人說什麼，標準的問話方式是：「請給我講一個例子」，「請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎麼處理的？」就是直截了當的問話方式？
5.開放型問題。
採用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：「你的團隊工作怎麼樣？」「你的溝通技巧怎麼樣？」這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以「是」或「不是」來回答的封閉式問題詢問？
所謂行為性的問題，著眼於事實而不是虛構，是應聘者過去做過、說過的事實，行為性問題幫助你收集候選人過去的工作表現的信念。那麼應該怎樣問。
2.探尋。
探尋就是繼續追問。應聘者說了一段話以後，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：「結果怎麼樣？後來發生什麼事情？」
3.總結。
當候選人說了一段話以後，要給他做總結。如：「你剛才說的是這方面的問題，對嗎？」如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說「對」，你就可以說：「那你對下一個問題怎麼看？」這個問題就過去了。如果他說「不對」，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式？
4.直截了當。
直截了當是想知道候選人說什麼，標準的問話方式是：「請給我講一個例子」，「請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎麼處理的？」就是直截了當的問話方式？
5.開放型問題。
採用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：「你的團隊工作怎麼樣？」「你的溝通技巧怎麼樣？」這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以「是」或「不是」來回答的封閉式問題詢問？
求職面試攻略1、進取心和熱情。
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
求職面試攻略2、溝通技能。
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經歷。
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯繫，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程。
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看？
求職面試攻略5、職商表現。
職商是指職業情商即職場eq，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據jcp超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織。
在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力。
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
求職面試攻略2、溝通技能。
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
求職面試攻略3、成功經歷。
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯繫，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程。
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看？
求職面試攻略5、職商表現。
職商是指職業情商即職場eq，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據jcp超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
求職面試攻略6、計劃與組織。
在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
求職面試攻略7、抗壓能力。
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
一、理清回答思路。
在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說得話很自然，至少不要讓人看上去有反應遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是：缺點是什麼--為什麼是缺點--我該怎樣改進？
二、弄清面試官本意。
在回答面試官這個問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什麼。一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點全盤脫出，而是要有選擇性地提一些無關大雅的缺點，這樣往往有利於面試的競爭。但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前說錯了什麼？
三、適當巧妙表達。
適當地把自己的缺點表達出來往往是解決這一問題的核心，求職者需要把自己的缺點表現得即像那麼一回事又有另外的深意。想要達到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準備好，找到自己的缺點，加以修飾地表達，讓缺點可以變成優點最為關鍵。
面試時回答自己不足的方法。
1.我太追求完美了。
當求職者說出這樣的回答，那麼給面試官的感覺真的太假了。人家面試官讓你總結自己的不足，不是讓你自誇。這是一個比較自我的人，現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。求職者這樣回答，無非是變相誇獎自己。作為優秀的求職者千萬不要這麼回答，哪怕你真的很牛，說出這樣的話只能說明你真的不行。
2.性格急躁。
這個缺點很容易暴露一個人的性格，給人感覺好像很真實，其實特別假。有的會這樣回答：「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」。這其實也是一種變相的自誇，面試官也是不喜歡的。
3.學習還不夠。
求職者這麼回答貌似給面試官一種酷愛學習的好感，可別忘了職場不是不是學校。老闆聘用你是為了創造價值，而不是讓你來上學了。來上學交不交學費?所以這種答案也是儘量要避免的。
4.不太注意家庭生活。
求職者說自己是一個工作狂，為了工作可以不注意家庭生活。如果過去可能有人會讚賞你，可生活在現代還有這種想法，只能說明你老了。一個人在職場中打拚不正是為了生活嗎?一個連家庭都不顧及的人，企業又怎麼放心把業務交給你？
面試時回答自己的優缺點的方法。
面試之前，先對自己各方面的優缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學習、工作、興趣、思維、特長等的優缺點。每個人都有優勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發，而是在網上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的hr也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。
結合應聘崗位應具備的能力來回答優點。優點要強調和工作之間的聯繫，是已經具備的一些技能。簡明扼要重點，不能誇誇其談，誇大其詞。
例如，應聘銷售崗位的，兩位應聘者介紹的的兩個優點分別是：
1.擅長和陌生人打交道，享受這當中的過程，善於察言觀色。
2.心思縝密，善於統籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優點，然而對於hr來說，前者更適合銷售崗位。
不能說自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優點描述成缺點。自己的缺點不敢說，但也不能不說，一個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在hr心裡是扣分的。隨意地把優點說成缺點也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強、太過於注重細節等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意迴避正面回答問題。
說出不會影響工作的缺點。hr對這點非常敏感，什麼崗位需要什麼特質的人非常清楚。缺點要有選擇地說，並且不會影響到應聘的崗位。例如，性格比較內向，不擅長與陌生人打交道。那麼這對於應聘辦公室文秘、內勤、研發的崗位來說，在hr的心目中是可以接受的缺點？
說出已經克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經歷過的，因為hr肯定會根據這個問題追問：怎麼意識到這個缺點不利於自己的成長?怎麼克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點，並且去改進它取得了成效，這在面試中是加分的？
不能談作為「私人私事」的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運動、不願意幫女友背包。這會讓hr皺眉，認為你不懂得區分」社交場所「，當下應該聊什麼不該聊什麼，你還完全沒搞清楚？
在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說得話很自然，至少不要讓人看上去有反應遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是：缺點是什麼--為什麼是缺點--我該怎樣改進？
二、弄清面試官本意。
在回答面試官這個問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什麼。一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點全盤脫出，而是要有選擇性地提一些無關大雅的缺點，這樣往往有利於面試的競爭。但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前說錯了什麼？
三、適當巧妙表達。
適當地把自己的缺點表達出來往往是解決這一問題的核心，求職者需要把自己的缺點表現得即像那麼一回事又有另外的深意。想要達到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準備好，找到自己的缺點，加以修飾地表達，讓缺點可以變成優點最為關鍵。
面試時回答自己不足的方法。
1.我太追求完美了。
當求職者說出這樣的回答，那麼給面試官的感覺真的太假了。人家面試官讓你總結自己的不足，不是讓你自誇。這是一個比較自我的人，現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。求職者這樣回答，無非是變相誇獎自己。作為優秀的求職者千萬不要這麼回答，哪怕你真的很牛，說出這樣的話只能說明你真的不行。
2.性格急躁。
這個缺點很容易暴露一個人的性格，給人感覺好像很真實，其實特別假。有的會這樣回答：「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」。這其實也是一種變相的自誇，面試官也是不喜歡的。
3.學習還不夠。
求職者這麼回答貌似給面試官一種酷愛學習的好感，可別忘了職場不是不是學校。老闆聘用你是為了創造價值，而不是讓你來上學了。來上學交不交學費?所以這種答案也是儘量要避免的。
4.不太注意家庭生活。
求職者說自己是一個工作狂，為了工作可以不注意家庭生活。如果過去可能有人會讚賞你，可生活在現代還有這種想法，只能說明你老了。一個人在職場中打拚不正是為了生活嗎?一個連家庭都不顧及的人，企業又怎麼放心把業務交給你？
面試時回答自己的優缺點的方法。
面試之前，先對自己各方面的優缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學習、工作、興趣、思維、特長等的優缺點。每個人都有優勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發，而是在網上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的hr也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。
結合應聘崗位應具備的能力來回答優點。優點要強調和工作之間的聯繫，是已經具備的一些技能。簡明扼要重點，不能誇誇其談，誇大其詞。
例如，應聘銷售崗位的，兩位應聘者介紹的的兩個優點分別是：
1.擅長和陌生人打交道，享受這當中的過程，善於察言觀色。
2.心思縝密，善於統籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優點，然而對於hr來說，前者更適合銷售崗位。
不能說自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優點描述成缺點。自己的缺點不敢說，但也不能不說，一個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在hr心裡是扣分的。隨意地把優點說成缺點也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強、太過於注重細節等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意迴避正面回答問題。
說出不會影響工作的缺點。hr對這點非常敏感，什麼崗位需要什麼特質的人非常清楚。缺點要有選擇地說，並且不會影響到應聘的崗位。例如，性格比較內向，不擅長與陌生人打交道。那麼這對於應聘辦公室文秘、內勤、研發的崗位來說，在hr的心目中是可以接受的缺點？
說出已經克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經歷過的，因為hr肯定會根據這個問題追問：怎麼意識到這個缺點不利於自己的成長?怎麼克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點，並且去改進它取得了成效，這在面試中是加分的？
不能談作為「私人私事」的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運動、不願意幫女友背包。這會讓hr皺眉，認為你不懂得區分」社交場所「，當下應該聊什麼不該聊什麼，你還完全沒搞清楚？