面試技巧。
1.自我介紹。
(要自信！！！不自信的裝自信！！！)。
面試官您好！我叫一川，是xx學校工程造價專業的一名。
應屆畢業生，我今天面試的崗位是xx
我實習是在xx公司的xx部門xx崗位，主要工作內容是負xx和xx(優化一下自己的工作內容) 在職期間，我負責的項目巴拉巴拉（說說你的成績），然後我在學校的時候，在學生會新媒體部待過一年多，主要負責巴拉巴拉（有利於這個崗位的就多說點，沒有也可以表達一下你的能力)，以上就是我的自我介紹。
2離職原因。
(不要說前公司壞話！！！)。
因為公司的職業發展路線跟我的規劃不太相符，前公司的工作比較輕鬆，但是晉升空間很小。我個人還是比較。
想要挑戰一下自己的，所以選擇離職了。
3.你覺得你的性格怎麼樣？
(不要用四字成語死板介紹。
不要說我覺得我的性格活潑開朗，善於溝通。
我以前覺得自己偏向於比較慢熱的，但是後來被身邊的人感染，慢慢變得比較活潑，有時候甚至很瘋很搞笑，朋友都說我可以自己開一檔綜藝了，像個諧星（引入第三方視角增加可信度。
(把死板的話日常化，這麼一段話交流下來，善不善於。
溝通hr心裡也有數的！要侃侃而談。
4.對加班的看法。
當然每一家公司都會有業務繁忙需要加班的時候，偶爾的加班是可以理解的，但是我也會提高我的工作效率，避免不必要的加班。（也可以順便問一下公司加班有沒加班費，掌握主動權）。
5.從你實習過程中學到了什麼？
我覺得首先我學會了一點就是主動請教別人，因為在學校都是老師教什麼就學什麼嘛，到了社會不一樣，我有時候死皮賴臉的請教我的同事們（開玩笑的語氣)，還有我覺得不僅是自己部門，跟自己對接的部門我也會學習一下大家的經驗，畢竟學會了都是自己的嘛！(顯得？
你很愛學習，很積極，hr聽了很欣慰）。
6.職業規劃。
(根本沒職業規劃怎麼辦！)？
相信很多姐妹跟我一樣，根本沒有什麼狗屁規劃目前我的規劃是在xx這個崗位上快速成長，積累一定的經驗。未來3年內希望可以晉升成為一個項目的負責人。當然因為我的工作經驗並不多，職業規劃沒有那麼清晰9我也會在未來的工作中不斷地優化自己的職業規劃？
7、你覺得你個性上最大的優點是什麼？_？
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
8、說說你最大的缺點。
回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
9.為什麼應聘這個崗位？
問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
第一，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
第三，強調用人單位是適合個人職業發展的平台。
tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。
10、如工作量大，時間有限又緊迫，為了完成任務，你怎麼辦？
問題分析：考察候選人的解決問題能力，時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。
第二，發動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。
1.自我介紹。
(要自信！！！不自信的裝自信！！！)。
面試官您好！我叫一川，是xx學校工程造價專業的一名。
應屆畢業生，我今天面試的崗位是xx
我實習是在xx公司的xx部門xx崗位，主要工作內容是負xx和xx(優化一下自己的工作內容) 在職期間，我負責的項目巴拉巴拉（說說你的成績），然後我在學校的時候，在學生會新媒體部待過一年多，主要負責巴拉巴拉（有利於這個崗位的就多說點，沒有也可以表達一下你的能力)，以上就是我的自我介紹。
2離職原因。
(不要說前公司壞話！！！)。
因為公司的職業發展路線跟我的規劃不太相符，前公司的工作比較輕鬆，但是晉升空間很小。我個人還是比較。
想要挑戰一下自己的，所以選擇離職了。
3.你覺得你的性格怎麼樣？
(不要用四字成語死板介紹。
不要說我覺得我的性格活潑開朗，善於溝通。
我以前覺得自己偏向於比較慢熱的，但是後來被身邊的人感染，慢慢變得比較活潑，有時候甚至很瘋很搞笑，朋友都說我可以自己開一檔綜藝了，像個諧星（引入第三方視角增加可信度。
(把死板的話日常化，這麼一段話交流下來，善不善於。
溝通hr心裡也有數的！要侃侃而談。
4.對加班的看法。
當然每一家公司都會有業務繁忙需要加班的時候，偶爾的加班是可以理解的，但是我也會提高我的工作效率，避免不必要的加班。（也可以順便問一下公司加班有沒加班費，掌握主動權）。
5.從你實習過程中學到了什麼？
我覺得首先我學會了一點就是主動請教別人，因為在學校都是老師教什麼就學什麼嘛，到了社會不一樣，我有時候死皮賴臉的請教我的同事們（開玩笑的語氣)，還有我覺得不僅是自己部門，跟自己對接的部門我也會學習一下大家的經驗，畢竟學會了都是自己的嘛！(顯得？
你很愛學習，很積極，hr聽了很欣慰）。
6.職業規劃。
(根本沒職業規劃怎麼辦！)？
相信很多姐妹跟我一樣，根本沒有什麼狗屁規劃目前我的規劃是在xx這個崗位上快速成長，積累一定的經驗。未來3年內希望可以晉升成為一個項目的負責人。當然因為我的工作經驗並不多，職業規劃沒有那麼清晰9我也會在未來的工作中不斷地優化自己的職業規劃？
7、你覺得你個性上最大的優點是什麼？_？
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
8、說說你最大的缺點。
回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什 麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
9.為什麼應聘這個崗位？
問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
第一，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
第三，強調用人單位是適合個人職業發展的平台。
tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。
10、如工作量大，時間有限又緊迫，為了完成任務，你怎麼辦？
問題分析：考察候選人的解決問題能力，時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。
第二，發動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。