面試前期準備。一、仔細梳理面試崗位的各項需求。
hr在甄選簡歷的時候，之所以會通知求職者面試，一般都是因為從簡歷上看，求職者大體能夠滿足崗位需求的半數以上條件。所以對求職者來說，事前就應該把這些崗位需求進行全面細緻的掌握，並且與自己的工作經驗相結合，看看自己有哪些值得一提的閃光點，並且形成一套有說服力的說辭備用。
二、掌握應聘企業的基本信息。
在收到面試通知後，要儘快從對方官網或者自媒體平台上了解對方企業的基本信息。諸如主營業務、公司規模、歷史榮譽甚至創始人的一些相關信息，都是值得去仔細閱讀的。這一方面是為了面試過程中做準備，也是就是否參加此次面試做一個再判斷——事實上，在一些經濟發達地區，有很多求職者在求職高峰期間，每周平均收到5個以上的面試邀請的情況並不鮮見。為了避免不必要的精力支出，在事前就應該判斷好是否要去某個企業參加面試，同時也可以節省出時間整理精神面貌，以一個比較好的精神狀態參加自己確實樂意參加的面試。
三、不要誤點，但是也不要過於提前到達。
不要誤點很好解釋，絕大多數hr都對沒有時間觀念的求職者沒有好感，恪守時間原則是求職者基本的職業素養。當然，也請勿過早到達，一般以提前1刻鐘左右最為合適。這有兩個原因，其一是在於，一般來說hr會在一個較長時間段內安排面試，而其餘時間可能會有其他工作需要完成，而早到的結果會打亂hr的原定計劃；其二在於，有時候hr會安排多個求職者依次序面試，那麼提早到達的話，除了讓自己浪費時間等待之外，並沒有特別的好處。
面試中的技巧。
一、自我介紹要聯繫崗位需求。
一般面試過程的開始就是求職者的自我介紹，如果這時候求職者把自己的學業、工作經歷，或者是個人的喜好、興趣特長之類的進行陳述，在hr這裡只能說是一個60分的回答。hr真正想聽的，是求職者的過往經歷中有哪些部分確然與這份工作有緊密的聯繫。舉個例子，比如某公司招聘「深度調查記者」，那麼求職者就有必要將自己之前工作經歷中，參加過深度調查類選題稿件寫作的這部分進行著重陳述。
二、離職理由要強調客觀原因。
一般來說，對於有過工作經歷的求職者，hr都會問到之前的離職原因。這個時候求職者就要注意了，儘管絕大多數求職者的離職理由不外乎馬雲說的那兩點：「錢沒給到位」「心受委屈了」，但是在面試過程中這類主觀原因卻萬萬不能直說。對於這個問題，應該多提一些客觀因素，比如原企業的經營出問題了影響工資發放、或者自身家庭因素需要換個工作等等。
三、陳述優缺點要避實擊虛。
hr常見的問題還有「你認為自身的優點、缺點是什麼」。優點可以輕鬆一點實事求是地回答，但是缺點是不能。如果求職者傳遞出「我比較懶」「我性子有點急躁」之類的信息，一旦涉及到工作態度、人際交流能力的缺點，將增加hr的負面觀感。所以面對這種問題，求職者可以說一些「虛」的缺點，比如說「愛花錢，存不下積蓄」之類的？
四、夸一夸這個企業。
「你為什麼會選擇我們公司？」也是hr的常用套路，這其實考量的是求職者對於這個企業的認知和求職的熱情。這個時候我們在準備工作當中做的掌握公司信息這個點就有用了，求職者可以儘量夸一夸這個公司，表達一下對公司發展的一些美好展望。這會讓hr的主觀感受非常良好，並且能夠展示求職者的忠誠度？
五、不能不問就走。
很多時候，hr在談話的最後階段，會向求職者詢問「你還有什麼想問的嗎」這種問題。這個時候，有些求職者會選擇「謝謝，基本上了解了」這樣的答覆，實際上這是一種錯誤的範例，這只會讓hr覺得求職者對這份工作沒有太高的求職熱情。所以求職者在面對這種問題的時候，可以問一些諸如「企業的日常工作氛圍如何」等這樣的問題，一方面是增進對企業的了解，另一方面也會讓hr覺得求職者較為有求職誠意？
面試後的要點。
一、面試之後要保持手機暢通。
面試通過了，結果電話不通，未能及時獲取通知，這也是常有的情況。雖然現在一多半hr會補發一個offer到面試者的郵箱，但是相當一部分hr還是更喜歡電話直接溝通這種形式。如果失聯時間超過了工作時間8小時，一般hr就會認為你是自動放棄這個offer了。
二、要根據offer的要求準備好入職用各類物品。
一般來說，這包括學歷學位證書、身份證及複印件、指定銀行的借記卡、離職證明、體檢報告等等。在入職當日，這些物件應該準備齊全，否則碰上一些比較難說話的hr，確實會出現比較尷尬的結局。
小結。
其實說一千道一萬，所有面試準備和技巧，都是在崗位需求與自身能力相匹配的情況下才能奏效的。所以求職者一方面要著重提高自身的價值，另一方面也要避免因為著急入職胡亂投簡歷，結果去到一個不滿意的企業這種狀況。