1 面試前。
記錄通知面試電話中的信息。
1.應聘公司的名稱。
2.應聘的職位。
3.面試官姓名。
4.面試具體時間。
5.面試地點及交通信息。
6.需要攜帶的證件。
tips：一定要問清楚面試的職位或面試官的姓名，一般前台會向你問詢，以此來通知你的面試官你已經到了。
模擬面試演習。
在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習，特別是那些職場小白。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後儘快的彌補一下。
了解面試單位的一些概況和相關的知識。
在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景，那樣不僅有助於你面試時回答面試官的問題，也方便麵試時提出疑問。
穿合適的衣物。
一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
準備好問面試官的問題。
確保你準備了很多最後問面試官的好問題。面試過程中要留心，這樣你能問出和招聘經理所談相關的問題。這能表現出你認真傾聽。
帶上幾份簡歷。
雖然面試公司肯定有你的簡歷，但為防止出現面試官要看卻沒簡歷擺在面前的情況，多帶幾份總不會錯。另外你擁有的與應聘職位有關的個人作品是面試官所期待的。所以，別忘了帶上能展示你工作成果和履歷的作品——小到文稿、大到可攜式電腦。當然，你得有選擇地攜帶，不用把家當一一都翻出來。
帶上必要的證件。
在應聘某些崗位時，帶上能證明你身份的證件也是必要的。但切記要妥善保管，並且因事關個人信息安全，除非對方特別說明，一般提交複印件給對方就足夠了。提前5-10分鐘到達。
一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
因此這就要求在面試前，應查清應聘企業的所在地以及周邊的交通線路，計算一下到達那裡需要花費多長的時間。同時，在這個過程中是否需要倒車、路上是否會遇上塞車等情況也是必須要考慮的事情。
2 面試時。
保持從容自然的態度。
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
自我介紹不超過2分鐘。
「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
用樂群性愛好點綴形象。
「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
對方說話時要給予回應。
對用人單位的問題要逐一回答，對方給你介紹情況時，要認真聆聽，為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答要儘量簡練。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
放慢語速答話。
回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
說與工作「無關緊要」的缺點。
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
考官問到「你為什麼選擇我們公司?」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
遇到提問陷阱採用迂迴戰術。
「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
迴避回答對上級具體的希望。
「你希望與什麼樣的上級共事?」通過面試者對上級的「希望」可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了？
三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
圓好自己的說辭。
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏？
3 面試後。
1、和面試官交談結束後，面試其實還在繼續，所以就算招聘經理不再提問也要注意自己的行為和言語。要禮貌，離開時的隨意交談也要留心，對接待員的態度要好。
2、整理好場地。面試結束後，不要急忙離開場地，而是應再環視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，然後整理好桌面上的答題紙和筆，起身後要把凳子放歸原位，然後再向考官道別。
3、學會感謝，面試結束後，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡短熱情的感謝信都會使你的謀職善始善終。
4、主動與用人單位保持聯繫，面試結束後，求職者不能坐享其成，靜候佳音，一定要積極主動地與用人單位及時保持聯繫，可以在面試結束後的一兩天內，給用人單位招聘負責人發一封簡短而誠懇的信。
5、表明對招聘單位的感受。通過面試之後對用人單位有了進一步的了解，可以表明自己的嚮往之情，也可以將自己一旦落選的承受力點一下，表明自己的通情達理。其實寫這封信的過程，也是又一次推薦自己、爭取機會的過程。
記錄通知面試電話中的信息。
1.應聘公司的名稱。
2.應聘的職位。
3.面試官姓名。
4.面試具體時間。
5.面試地點及交通信息。
6.需要攜帶的證件。
tips：一定要問清楚面試的職位或面試官的姓名，一般前台會向你問詢，以此來通知你的面試官你已經到了。
模擬面試演習。
在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習，特別是那些職場小白。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後儘快的彌補一下。
了解面試單位的一些概況和相關的知識。
在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景，那樣不僅有助於你面試時回答面試官的問題，也方便麵試時提出疑問。
穿合適的衣物。
一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
準備好問面試官的問題。
確保你準備了很多最後問面試官的好問題。面試過程中要留心，這樣你能問出和招聘經理所談相關的問題。這能表現出你認真傾聽。
帶上幾份簡歷。
雖然面試公司肯定有你的簡歷，但為防止出現面試官要看卻沒簡歷擺在面前的情況，多帶幾份總不會錯。另外你擁有的與應聘職位有關的個人作品是面試官所期待的。所以，別忘了帶上能展示你工作成果和履歷的作品——小到文稿、大到可攜式電腦。當然，你得有選擇地攜帶，不用把家當一一都翻出來。
帶上必要的證件。
在應聘某些崗位時，帶上能證明你身份的證件也是必要的。但切記要妥善保管，並且因事關個人信息安全，除非對方特別說明，一般提交複印件給對方就足夠了。提前5-10分鐘到達。
一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
因此這就要求在面試前，應查清應聘企業的所在地以及周邊的交通線路，計算一下到達那裡需要花費多長的時間。同時，在這個過程中是否需要倒車、路上是否會遇上塞車等情況也是必須要考慮的事情。
2 面試時。
保持從容自然的態度。
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
自我介紹不超過2分鐘。
「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
用樂群性愛好點綴形象。
「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
對方說話時要給予回應。
對用人單位的問題要逐一回答，對方給你介紹情況時，要認真聆聽，為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答要儘量簡練。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
放慢語速答話。
回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
說與工作「無關緊要」的缺點。
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
考官問到「你為什麼選擇我們公司?」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
遇到提問陷阱採用迂迴戰術。
「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
迴避回答對上級具體的希望。
「你希望與什麼樣的上級共事?」通過面試者對上級的「希望」可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了？
三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
圓好自己的說辭。
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏？
3 面試後。
1、和面試官交談結束後，面試其實還在繼續，所以就算招聘經理不再提問也要注意自己的行為和言語。要禮貌，離開時的隨意交談也要留心，對接待員的態度要好。
2、整理好場地。面試結束後，不要急忙離開場地，而是應再環視一下考官和工作人員，用肢體語言向他們致謝，然後整理好桌面上的答題紙和筆，起身後要把凳子放歸原位，然後再向考官道別。
3、學會感謝，面試結束後，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡短熱情的感謝信都會使你的謀職善始善終。
4、主動與用人單位保持聯繫，面試結束後，求職者不能坐享其成，靜候佳音，一定要積極主動地與用人單位及時保持聯繫，可以在面試結束後的一兩天內，給用人單位招聘負責人發一封簡短而誠懇的信。
5、表明對招聘單位的感受。通過面試之後對用人單位有了進一步的了解，可以表明自己的嚮往之情，也可以將自己一旦落選的承受力點一下，表明自己的通情達理。其實寫這封信的過程，也是又一次推薦自己、爭取機會的過程。