回答列表
待遇挺高,有五險一金,一個月休假12天,加班有加班費。
1、肯德基在員工福利這方面做的還是很不錯的,很多阿姨願意去肯德基上班都是因為社保和福利.而且你加班都是有工資的,通宵班也會有補貼.不過每個員工每個月都有上班時限,兼職員工不能超過120h/月,正式員工不能超過160h/月（經理除外）。
2、在肯德基,即使你犯錯了,管理層也不會太責怪你,而是會慢慢再教你一遍,直到你會為止.後來還發生了一件事.那時候我只是見習接待員,要轉為正式接待員,還需要通過考試。
3、肯德基有自己的考核體系,也有考試系統.每個人都必須登錄上去考試,每隔一段時間就有一次.而且不僅僅是網上考試,還有培訓員考核.綜合兩方面之後再考慮員工的晉升。
4、肯德基的衛生還是可以的,飲料機什麼每天都要清洗然後用消毒粉泡過.掉在地上的沒有打開的番茄醬也不能給顧客,只能丟掉.比如有些顧客點了原味雞給他三角,他想換雞腿,離開櫃檯以後再拿回來的食物只能報廢丟掉,不能進行二次銷售？
5、員工上班之前工服必須先熨平,否則經理一定會叫你去休息室換下來熨好再出來,第二天去便開始一對一培訓,指導我巡店、查找並解決問題、員工儀容儀表檢查等工作。
1、肯德基在員工福利這方面做的還是很不錯的,很多阿姨願意去肯德基上班都是因為社保和福利.而且你加班都是有工資的,通宵班也會有補貼.不過每個員工每個月都有上班時限,兼職員工不能超過120h/月,正式員工不能超過160h/月（經理除外）。
2、在肯德基,即使你犯錯了,管理層也不會太責怪你,而是會慢慢再教你一遍,直到你會為止.後來還發生了一件事.那時候我只是見習接待員,要轉為正式接待員,還需要通過考試。
3、肯德基有自己的考核體系,也有考試系統.每個人都必須登錄上去考試,每隔一段時間就有一次.而且不僅僅是網上考試,還有培訓員考核.綜合兩方面之後再考慮員工的晉升。
4、肯德基的衛生還是可以的,飲料機什麼每天都要清洗然後用消毒粉泡過.掉在地上的沒有打開的番茄醬也不能給顧客,只能丟掉.比如有些顧客點了原味雞給他三角,他想換雞腿,離開櫃檯以後再拿回來的食物只能報廢丟掉,不能進行二次銷售？
5、員工上班之前工服必須先熨平,否則經理一定會叫你去休息室換下來熨好再出來,第二天去便開始一對一培訓,指導我巡店、查找並解決問題、員工儀容儀表檢查等工作。
如果你能力很一般,是可以去肯德雞工作的,工資是不算高,養活自己沒問題,還給你交三金,法定節假日是3倍薪水,算下來比普通打工仔還是工資高的,而且如果你通過考試升了一級,工資就提高不少吧,我記不清楚了好像是高2塊一小時吧當時是06年,一個月100多個小時,可以多賺300多塊吧,如果你人際比較好,和領導關係好的話,升上去也很容易的,他的考試是內部考試.如果你有學歷,你可以直接應聘見習經理,那麼一開始就有3000多塊工資,據說肯德雞上班是規定時間的,你每個月做多少個小時是固定的,但是我們這邊小地方可以代班,增加收入。
世界上有兩種工作不可以長期做,第一種是服務人的工作,第二種是服務死人的工作,想好了,再問待遇問題,想賺錢有很多途徑,幹嘛要委屈自己呢?選擇一份事業去干,而不是選擇一份僅僅維持溫飽的工作.最核心的是,肯德基根本就是不健康的食品,都是致癌的,為什麼不能幫助國人提高點生活品質呢？
你這個問題就問得很沒水平了。
當然下面回答的人也沒什麼水平？
肯德基,外企飲食快餐行業巨頭之一,常年和麥當勞抬槓,這樣的一家企業,你不用擔心沒有五險一金,當然這裡說的是正式被任用的情況,非兼職也非臨時工,這是關鍵,假設正式入職沒有五險一金,可以向勞動仲裁委員會提交投訴。
月休4天,但是這個月休要根據入職崗位以及各城市不同門店的管理方案確認的。
最後提一下,題主如果拿到了offer就肯定會知道這些問題的答案,沒拿到offer在想要不要去的,除非去打兼職（需要健康證）,否則肯德基也不是你想進就能進的。
當然下面回答的人也沒什麼水平？
肯德基,外企飲食快餐行業巨頭之一,常年和麥當勞抬槓,這樣的一家企業,你不用擔心沒有五險一金,當然這裡說的是正式被任用的情況,非兼職也非臨時工,這是關鍵,假設正式入職沒有五險一金,可以向勞動仲裁委員會提交投訴。
月休4天,但是這個月休要根據入職崗位以及各城市不同門店的管理方案確認的。
最後提一下,題主如果拿到了offer就肯定會知道這些問題的答案,沒拿到offer在想要不要去的,除非去打兼職（需要健康證）,否則肯德基也不是你想進就能進的。
在肯德基上班的待遇還可以中規中矩,正式的肯德基的員工是有五險一金的,並且一個月休假是正常的休班日,每個人每個月八天可以調整休息時間.但是肯德基裡面用的比較多的是兼職,也就是為了節省五險一金可得勁,用的很多的都是那種兼職和鐘點工,對於兼職和鐘點工而言,沒有五險一金,也沒有休息日,只是按照你工作的時間來計算報酬.正式員工肯德基是有五險一金,並且也有休息日。