回答列表
通過場景模擬式培訓,例如象法學生畢業時的模擬法庭式,並錄象讓全體人員反覆觀摩,就可以行的。
第一天.企業文化培訓第二天.公司管理制度+導購崗位工作職責第三天.店鋪運作流程+服務技巧第四~五天.營運技能培訓這個是按照天走的.第四和五天的時候需要營運經理來做.另外,第五天課程結束要在一周內考核.(一般都是第五天課程結束後就考,特殊情況可以拖延一周)一般都是利用上午培訓.第一天下午可以安排學院去做市場調查,針對同行的服務,衛生,環境,產品做調查並寫出調查報告.第二天~第四天下午都是安排實際操作,可以給學院布置任務.第五天考試.這是我做培訓時候的流程,可以參考。
如何做好化妝品導購的培訓超市作為一個重要的購物場所,已成為人們生活中不可或缺的部分,特別是女性同胞更熱衷於逛超市,享受自由購物的樂趣.可是我們在逛超市。
一、企業文化目前導購員當地聘用的現狀,並不能說明導購員們就可以游離在企業的歷史文化之外.不把導購員當人看,沒有當作企業員工的一分子對待,這在大多數企業。
又因為每一個品牌的管理者的個性與能力差異,很多終端導購的培訓經常是不培訓很貴、培訓更貴、沒有績效考核的培訓更是貴上加貴的現象!服裝產品銷售不同於其他產。