檔案工資和實際到手工資有什麼區別[朗讀]

檔案工資和實際到手工資在多個方面存在顯著的區別：
首先，檔案工資是用工單位按照勞動能力所作出的定級工資，它依據國家統一規定標準確定，且不包含勞保福利。這種工資標準由人事勞動部門按照有關政策核定，並體現在人事檔案材料中的轉正定級表、工資異動表、工資關係轉移介紹信等文件上。檔案工資的實際意義在於，它代表了勞動者通過人事勞動部門按照相關政策審批的工資批件，這些批件通常一式幾份，分別由人事勞動部門、財政部門以及本單位存檔。對勞動者來說，檔案工資在退休、工傷、病假等情況下，是享受相關待遇的重要依據。
其次，實際到手工資則是指勞動者最終收到的工資，它是稅前工資扣除社保、公積金、個稅等費用後的剩餘部分。實際工資是在單位工作，獲得的實際勞動報酬，它包括了勞動者在單位工作期間所獲得的所有實際收入。因此，實際到手工資與檔案工資在金額上可能存在差異，實際到手工資往往低於檔案工資，因為它已經扣除了各種費用和稅費。
綜上所述，檔案工資和實際到手工資在定義、計算方式、金額以及作用等方面都存在明顯的區別。了解這些區別有助於勞動者更好地理解自己的工資構成和權益，也有助於企業更加規範地進行工資管理和核算。

檔案工資和單位實際工資不是一回事，區別很大，檔案工資是指參加工作後按照國家政策給予定級後的崗位級別工資和薪級工資；實際工資是指在單位工作，獲得的實際勞動報酬。這兩者的差別很大，必須要明確這兩個概念，然後才能區別對待。
檔案工資主要體現在人事檔案材料裡面的轉正定級表、工資異動表、工資關係轉移介紹信上面。因為我們國家是有詳細的檔案工資標準的，公務員，事業單位，國有企業等不同性質單位，使用的是不同的工資系統。比如事業單位職工，本科畢業一年後，如果按照管理崗定級，那麼崗位級別是管理九級590元，薪級工資是7級159元。
由於我們國家經歷過多次工資套改，比如93年、2006年、2014年、2016年都有套改，套改前和套改後的標準區別很大，這個就需要豐富的檔案管理工作經驗和政府組織的繼續教育培訓才能弄明白。
實際工資我們的感受最直接，就是每個月拿到手上的薪水，比如簽訂勞動合同的時候，單位定的月薪是5000元，那每個月的實際工資就是這個5000元再加上單位的其他福利待遇，這個是真金白銀，實實在在的東西，檔案工資是按國家政策來享受的，平時是沒有感覺的，也不會去關注，這就是兩者最明顯的區別。