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一、怎麼看待給領導送禮這一行為。
中國自古是禮儀之邦，「禮」文化源遠流長，甚至可以追溯到商周時期，不僅人與人之間相互送禮表達感情，單位與單位之間，甚至國與國之間也互贈禮品。
很多人錯誤地認為，送禮等於貪污腐敗，送禮是一件見不得人的事情。其實這個觀念是錯誤的。
送禮的本質是什麼？
隨著社會發展生活水平的提高，工資收入的提高，禮物不再像從前那樣稀罕。更多的時候，送禮表達的是一種情感，領導不缺你那點禮物。
送禮給領導的本質是送情感，是表達一種靠攏的姿態，是站隊的需要。
破掉心理障礙，禮尚往來是人之常情，沒必要把送禮想成拍馬屁，或者「行賄」
送禮重要嗎？
不重要，送與不送在單位可能差別不大，送了領導也不會因此看中你，提拔你。
很重要，送禮表現了你想積極靠攏領導的一個姿態，領導可能因此會多關注你點，漸漸地把你當做「自己人」培養。
二、要不要去送禮。
在單位里是不是一定要給領導送禮。
不一定
要看單位的風氣
單位里如果大家都送，我勸你也送。
要看領導的脾氣
不是所有領導都喜歡收禮，有的領導收了禮，思想上會有負擔，會有一種負債心理。所以，有些領導可能會拒絕。或者找機會回你一點禮物，來減少自己的負債感。如果是第一種領導，我勸你就不要送了。
要看個人追求
如果內心非常牴觸這種行為，也不想花心思和領導打交道。進單位只想「混日子」，那我覺得你沒有必要送。
三、如果要送禮給領導，怎麼樣去送禮。
克服「社交」恐懼症，有些人見到領導就會一種莫名的「恐懼感」，領導與自己說話，頭腦發白語無倫次，也想去給領導送禮，但是總是憂心忡忡，害怕如果領導不收怎麼辦。送禮之前首先要克服的就是自己的心理障礙。
出差回來，「人人有賞」的禮物，大大方方送到領導辦公室，不用擔心被人懷疑「司馬昭之心」
領導過生日，同事們都在送生日禮物，你也理所應當的送到辦公室。
求他辦事，加深情感的禮物最好送到家裡，一是免得領導還得搬運一次，二是家裡的氛圍有利於更深的溝通。
對於領導，私下的時候，在心裏面就不要把他當領導來看，他就是一個你的長輩，對待長輩該怎麼樣，對待領導就怎麼樣。
四、送禮送什麼
可以根據領導喜好、需求，個性化定製：選擇禮品見情商，投其所好很重要。
比如領導喜歡書法，就送一副某某書法協會求來的墨寶（不要送名畫）。
比如領導是女的，就送一套好一點的化妝品。
比如領導家裡剛生了小孩，就送點母嬰用品，等等。
實在不知道該送什麼，那就「送禮三件寶」：煙、酒、茶。
領導基本都喝茶，所以茶和茶具非常適合。
領導每天都簽字，所以鋼筆之類的簽字筆簡直是絕配。
最保險的禮品——煙酒保險且可以有新意的禮品——茶
還可以送茶具
而茶具上面可以發揮的空間，真的非常的大。
如果你上司是喜歡飲茶，喜歡把玩茶具的類型，那麼就可以投其所好，平時送個小茶杯，蓋碗，茶壺啥的。不貴，上司接受起來沒有負擔，而且他可能會非常喜歡。
注意：選擇不會給領導帶來麻煩的禮品，現金、名貴手錶、奢侈品對你來說購買壓力過重，領導也會心生忌憚。
平時聯絡感情送點土特產，領導的家鄉小吃什麼的，逢特殊日子或有求與領導時，送點有品位的非消耗品。
好馬配好鞍，好禮要包裝
禮品贈送時最好有包裝，除非太大或者特殊原因不能包裝。一表示你細心認真，二避免給人俗氣的感覺，三可以使禮品更有藝術性，四可以增加禮品神秘感，領導會想「小伙子挺尊重我的」。去掉價格標籤，因為價格標籤在許多場合會帶來不好的禮儀和情感效應。
五、怎麼把禮送出去。
總原則是：越少人知道越好。
能自己去送，不多人去送。
能晚上去送，不白天去送。
能去家裡送，不在單位送。
能自己去送，不託人去送。
去送的時候儘量表現自然，把領導當長輩、前輩，實在不知道該怎麼說話，就簡單點：感謝+祝福。想不露痕跡地送一些禮物，消除領導的戒備心，「第三者」的作用很大，如老人、孩子、伴侶。
比如：我父親聽說您老家也是湖南，這次特意帶回來這些xxx，讓我務必帶給您及家人嘗嘗家鄉xxx的味道。
六、如果被拒絕了是不是太丟人了。
在職場上，不要把自己看的太重，更不要在自己內心自導自演一出大戲，覺得好丟人，「社會性死亡了」
有「社死恐懼症」的人，都是把自己看的太重了。自己堂堂正正的有什麼好丟人的，真要不好意思，也不該是自己感到不好意思。
因為自己的「禮」數已經到位了。
社會學家認為禮物交換之所以能夠持續，是因為送禮總會產生回禮，回禮又是新一輪送禮的開始，這樣不斷反覆循環，將人們納入禮物交換之中。
關係就在一來二去中得到升華，不會送禮，哪來的好人脈呢？
中國自古是禮儀之邦，「禮」文化源遠流長，甚至可以追溯到商周時期，不僅人與人之間相互送禮表達感情，單位與單位之間，甚至國與國之間也互贈禮品。
很多人錯誤地認為，送禮等於貪污腐敗，送禮是一件見不得人的事情。其實這個觀念是錯誤的。
送禮的本質是什麼？
隨著社會發展生活水平的提高，工資收入的提高，禮物不再像從前那樣稀罕。更多的時候，送禮表達的是一種情感，領導不缺你那點禮物。
送禮給領導的本質是送情感，是表達一種靠攏的姿態，是站隊的需要。
破掉心理障礙，禮尚往來是人之常情，沒必要把送禮想成拍馬屁，或者「行賄」
送禮重要嗎？
不重要，送與不送在單位可能差別不大，送了領導也不會因此看中你，提拔你。
很重要，送禮表現了你想積極靠攏領導的一個姿態，領導可能因此會多關注你點，漸漸地把你當做「自己人」培養。
二、要不要去送禮。
在單位里是不是一定要給領導送禮。
不一定
要看單位的風氣
單位里如果大家都送，我勸你也送。
要看領導的脾氣
不是所有領導都喜歡收禮，有的領導收了禮，思想上會有負擔，會有一種負債心理。所以，有些領導可能會拒絕。或者找機會回你一點禮物，來減少自己的負債感。如果是第一種領導，我勸你就不要送了。
要看個人追求
如果內心非常牴觸這種行為，也不想花心思和領導打交道。進單位只想「混日子」，那我覺得你沒有必要送。
三、如果要送禮給領導，怎麼樣去送禮。
克服「社交」恐懼症，有些人見到領導就會一種莫名的「恐懼感」，領導與自己說話，頭腦發白語無倫次，也想去給領導送禮，但是總是憂心忡忡，害怕如果領導不收怎麼辦。送禮之前首先要克服的就是自己的心理障礙。
出差回來，「人人有賞」的禮物，大大方方送到領導辦公室，不用擔心被人懷疑「司馬昭之心」
領導過生日，同事們都在送生日禮物，你也理所應當的送到辦公室。
求他辦事，加深情感的禮物最好送到家裡，一是免得領導還得搬運一次，二是家裡的氛圍有利於更深的溝通。
對於領導，私下的時候，在心裏面就不要把他當領導來看，他就是一個你的長輩，對待長輩該怎麼樣，對待領導就怎麼樣。
四、送禮送什麼
可以根據領導喜好、需求，個性化定製：選擇禮品見情商，投其所好很重要。
比如領導喜歡書法，就送一副某某書法協會求來的墨寶（不要送名畫）。
比如領導是女的，就送一套好一點的化妝品。
比如領導家裡剛生了小孩，就送點母嬰用品，等等。
實在不知道該送什麼，那就「送禮三件寶」：煙、酒、茶。
領導基本都喝茶，所以茶和茶具非常適合。
領導每天都簽字，所以鋼筆之類的簽字筆簡直是絕配。
最保險的禮品——煙酒保險且可以有新意的禮品——茶
還可以送茶具
而茶具上面可以發揮的空間，真的非常的大。
如果你上司是喜歡飲茶，喜歡把玩茶具的類型，那麼就可以投其所好，平時送個小茶杯，蓋碗，茶壺啥的。不貴，上司接受起來沒有負擔，而且他可能會非常喜歡。
注意：選擇不會給領導帶來麻煩的禮品，現金、名貴手錶、奢侈品對你來說購買壓力過重，領導也會心生忌憚。
平時聯絡感情送點土特產，領導的家鄉小吃什麼的，逢特殊日子或有求與領導時，送點有品位的非消耗品。
好馬配好鞍，好禮要包裝
禮品贈送時最好有包裝，除非太大或者特殊原因不能包裝。一表示你細心認真，二避免給人俗氣的感覺，三可以使禮品更有藝術性，四可以增加禮品神秘感，領導會想「小伙子挺尊重我的」。去掉價格標籤，因為價格標籤在許多場合會帶來不好的禮儀和情感效應。
五、怎麼把禮送出去。
總原則是：越少人知道越好。
能自己去送，不多人去送。
能晚上去送，不白天去送。
能去家裡送，不在單位送。
能自己去送，不託人去送。
去送的時候儘量表現自然，把領導當長輩、前輩，實在不知道該怎麼說話，就簡單點：感謝+祝福。想不露痕跡地送一些禮物，消除領導的戒備心，「第三者」的作用很大，如老人、孩子、伴侶。
比如：我父親聽說您老家也是湖南，這次特意帶回來這些xxx，讓我務必帶給您及家人嘗嘗家鄉xxx的味道。
六、如果被拒絕了是不是太丟人了。
在職場上，不要把自己看的太重，更不要在自己內心自導自演一出大戲，覺得好丟人，「社會性死亡了」
有「社死恐懼症」的人，都是把自己看的太重了。自己堂堂正正的有什麼好丟人的，真要不好意思，也不該是自己感到不好意思。
因為自己的「禮」數已經到位了。
社會學家認為禮物交換之所以能夠持續，是因為送禮總會產生回禮，回禮又是新一輪送禮的開始，這樣不斷反覆循環，將人們納入禮物交換之中。
關係就在一來二去中得到升華，不會送禮，哪來的好人脈呢？
工作10年，分享過年過節送禮的經驗，能不打的字儘量不多打。
一、先說注意事項
1、男領導不要送服裝，皮帶這類禮物，女領導不要送化妝品，首飾這類禮物，因為這些是很隱私的物品，容易引起誤解，除非你和ta走得特別近。
2、送禮後千萬不要到處宣揚，你要把這事爛肚子裡，提也不要提。
3、給領導送禮後，不要幻想著領導在微信，簡訊，電話向你表示感謝，大部分都不會回你信息，對方能收你的禮物，已是很好的事了，說明對你沒什麼意見。
4、不要去問領導喜歡什麼，對什麼感興趣，人家不缺你這點東西，這樣顯得很不尊重。
5、價格不能太貴，要根據自己的收入，要有一個合理的預算，這次送貴了，下次怎麼辦？要給自己留有空間。
6、禮物的花費不能影響自己的生活，自己月收入1萬，送5千的禮物，這樣非常不理智，禮物僅僅是一個情感紐帶，不會因為送禮了禮，就給你帶來實質性的幫助。
二、怎麼送，有什麼方法
1、儘量不要提到辦公室去。
2、關係好的，最好是登門送禮，或者送到車上。
3、絕大部分領導是不會給你地址的，你可能沒有登門送禮的機會，這個時候最好是選擇郵寄，可以在同事口中了解到領導住的大致地址，用順豐，京東或者德邦快遞郵寄過去，這幾個快遞有個好處，就是你能看到物流軌跡，快遞員會給收件人打電話核對地址，你只需要電話或微信告知領導，等對方簽收即可。
4、千萬不能告訴領導，說禮物是多麼的貴重，不然會被拒收，多數情況，儘量說是土特產。
5、如果被拒收，也不要傷心，下次再來。
三、有哪些禮物可以送領導？
1、白酒類：除了茅台、五糧液，還有劍南春，青花郎，國窯1573等。
2、滋補類：四個春天的冬蟲夏草和藏紅花，小仙燉、燕之屋的燕窩等。
3、茶葉類：竹葉青的問道茶葉，萬紫千紅的紅茶等。
4、藝術品：楊貴妃的酒具，卓文君的硯台毛筆等。
能送的禮物就很多了，滋補類，白酒，文化用品，茶葉，藝術品，只有想不到的，沒有買不到的，香煙不建議送，必定不健康。
一、先說注意事項
1、男領導不要送服裝，皮帶這類禮物，女領導不要送化妝品，首飾這類禮物，因為這些是很隱私的物品，容易引起誤解，除非你和ta走得特別近。
2、送禮後千萬不要到處宣揚，你要把這事爛肚子裡，提也不要提。
3、給領導送禮後，不要幻想著領導在微信，簡訊，電話向你表示感謝，大部分都不會回你信息，對方能收你的禮物，已是很好的事了，說明對你沒什麼意見。
4、不要去問領導喜歡什麼，對什麼感興趣，人家不缺你這點東西，這樣顯得很不尊重。
5、價格不能太貴，要根據自己的收入，要有一個合理的預算，這次送貴了，下次怎麼辦？要給自己留有空間。
6、禮物的花費不能影響自己的生活，自己月收入1萬，送5千的禮物，這樣非常不理智，禮物僅僅是一個情感紐帶，不會因為送禮了禮，就給你帶來實質性的幫助。
二、怎麼送，有什麼方法
1、儘量不要提到辦公室去。
2、關係好的，最好是登門送禮，或者送到車上。
3、絕大部分領導是不會給你地址的，你可能沒有登門送禮的機會，這個時候最好是選擇郵寄，可以在同事口中了解到領導住的大致地址，用順豐，京東或者德邦快遞郵寄過去，這幾個快遞有個好處，就是你能看到物流軌跡，快遞員會給收件人打電話核對地址，你只需要電話或微信告知領導，等對方簽收即可。
4、千萬不能告訴領導，說禮物是多麼的貴重，不然會被拒收，多數情況，儘量說是土特產。
5、如果被拒收，也不要傷心，下次再來。
三、有哪些禮物可以送領導？
1、白酒類：除了茅台、五糧液，還有劍南春，青花郎，國窯1573等。
2、滋補類：四個春天的冬蟲夏草和藏紅花，小仙燉、燕之屋的燕窩等。
3、茶葉類：竹葉青的問道茶葉，萬紫千紅的紅茶等。
4、藝術品：楊貴妃的酒具，卓文君的硯台毛筆等。
能送的禮物就很多了，滋補類，白酒，文化用品，茶葉，藝術品，只有想不到的，沒有買不到的，香煙不建議送，必定不健康。
還有幾天就過年了，要不要給領導送禮。
當然要啊，尤其是體制內的朋友。
那該送些啥呢
我覺得這裡面的分寸，很微妙。
送得恰如其分，是錦上添花。
如果細節沒做到位，卻有可能弄巧成拙，甚至帶來麻煩哦。
一、禮品選擇最好因人而異
對自己有過幫助的領導，心意大於價值。
費心選擇一款小眾有亮點的禮物，既凸顯價值，又彰顯用心。
遠比追求禮物的價值，更重要。
畢竟曾經幫助過自己的貴人，都希望看到自己幫助的是一個知恩圖報的人。
而表達知恩圖報最好的方法，是表現出「用心」
平時泛泛之交，並不熟絡的領導，不要貿然贈送過於名貴的禮品，以免讓人家忌憚。
（「你這是有什麼圖謀嗎？不然為何送這麼貴的禮物？」）。
二、禮品只是為了表達心意，沒有目的性。
送禮不可能沒有目的性。
但是一定要努力做到，（哪怕假裝），沒有任何目的性，就是為了表達心意。
即使不表現出任何目的性，領導也明白咱們的意圖：搞好關係，以圖未來。
如果真的遇到合適的機會，也許會給予。
但如果馬上表明目的，難免會讓領導覺得，收你的禮品是一種負擔、麻煩，不如不收。
重點：和領導的關係的維護，靠平時天長地久、點點滴滴地經營。
而絕對不是臨時抱佛腳哦。
當然要啊，尤其是體制內的朋友。
那該送些啥呢
我覺得這裡面的分寸，很微妙。
送得恰如其分，是錦上添花。
如果細節沒做到位，卻有可能弄巧成拙，甚至帶來麻煩哦。
一、禮品選擇最好因人而異
對自己有過幫助的領導，心意大於價值。
費心選擇一款小眾有亮點的禮物，既凸顯價值，又彰顯用心。
遠比追求禮物的價值，更重要。
畢竟曾經幫助過自己的貴人，都希望看到自己幫助的是一個知恩圖報的人。
而表達知恩圖報最好的方法，是表現出「用心」
平時泛泛之交，並不熟絡的領導，不要貿然贈送過於名貴的禮品，以免讓人家忌憚。
（「你這是有什麼圖謀嗎？不然為何送這麼貴的禮物？」）。
二、禮品只是為了表達心意，沒有目的性。
送禮不可能沒有目的性。
但是一定要努力做到，（哪怕假裝），沒有任何目的性，就是為了表達心意。
即使不表現出任何目的性，領導也明白咱們的意圖：搞好關係，以圖未來。
如果真的遇到合適的機會，也許會給予。
但如果馬上表明目的，難免會讓領導覺得，收你的禮品是一種負擔、麻煩，不如不收。
重點：和領導的關係的維護，靠平時天長地久、點點滴滴地經營。
而絕對不是臨時抱佛腳哦。