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最近中組部的一位秀才，提出了針對「側臥式」幹部的觀點，認為「不能解放思想，勇於承擔」、等待領導指示、等待批示文件，不積極推進工作的，都屬於「側臥」，還不算「躺平」，還能挽救。
觀點一提出來，網上一片「議論紛紛」，主要就是一個疑問：在當今嚴肅組織紀律的要求下，一切行動聽指揮的工作機制，在各地依然成為規範，無論哪個級別的幹部，都不能不按照規矩辦事，越過程序、越過領導批示的「自作主張」，哪怕是積極的，也會是嚴重影響組織團隊和工作紀律的事情。
組織部門現在需要「更加積極」的幹部，來改變當前經濟低迷狀態下的工作作風，但是，有了「管一切」的要求，也要有「鼓勵一切」的考核辦法，才能讓崗位上的人，敢於或者勇於承擔責任，「躺平」是懶政，應該被鄙視，「側臥」是中庸，很復合中國傳統人文的內涵智慧。
只罰不獎，肯定只有觀望，國企作為社會資本，都有了「一慢二看三通過」的思維慣性了，何況各級幹部。
觀點一提出來，網上一片「議論紛紛」，主要就是一個疑問：在當今嚴肅組織紀律的要求下，一切行動聽指揮的工作機制，在各地依然成為規範，無論哪個級別的幹部，都不能不按照規矩辦事，越過程序、越過領導批示的「自作主張」，哪怕是積極的，也會是嚴重影響組織團隊和工作紀律的事情。
組織部門現在需要「更加積極」的幹部，來改變當前經濟低迷狀態下的工作作風，但是，有了「管一切」的要求，也要有「鼓勵一切」的考核辦法，才能讓崗位上的人，敢於或者勇於承擔責任，「躺平」是懶政，應該被鄙視，「側臥」是中庸，很復合中國傳統人文的內涵智慧。
只罰不獎，肯定只有觀望，國企作為社會資本，都有了「一慢二看三通過」的思維慣性了，何況各級幹部。