如何管理員工紀律

既然是公司的規章制度，就是每個員工必須遵守的工作準則。而且制度是面向所有部門的，所以只要是公司的正式員工就必須遵守。作為一個領導，要對員工強調遵守制度的重要性。
當員工對規章制度產生不滿時，你不應該採取非正式的溝通。因為非正式的溝通只能對員工傳遞一個信息，就是你或你的領導對公司的制度也是非常不重視的。才會有員工反映「考勤完全是走形式主義」。
最好的方法是：叫上行政部門的同事對於公司考勤的事情招集員工進行一次非常認真的溝通會。首先可以讓公司行政部門看到你對此事的重視程度，其次也可讓員工了解到你在為他們解決問題。會上首先你要重申公司規章制度的重要性，但是可以收集一些同事的反饋意見，連同其他部門和行政部的意見反饋到公司上層去完善。