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考上某省直單位,每天過得生不如死,家裡人拚死不讓辭職,怎麼辦[朗讀]
其實很簡單,你自己的事情,自己做主,不要管別人,你越聽話,別人越控制你!你反抗一次就行了。
有些父母的手,伸得太長,而且帶著愛的名義。
紅燒肉好吃,得了三高的,給他們吃紅燒肉,無異於給他們喝農藥。
政府部門高大上,對於性格直爽,鄙視阿諛奉承的人來說,無異於如坐針氈。
適合自己的,才是最好的。
做自己喜歡的,一切都會好起來的.遵從自己的內心的召喚,活出自己的風采,才對得起來到世間一趟。
如果實在不適應你的工作,耐心細緻說服父母.同時,你已經成年了,以後的人生,不管如何艱難,千萬不要怪罪父母.因為,路是你自己選的.自己選擇的路,跪著也要走完。
紅燒肉好吃,得了三高的,給他們吃紅燒肉,無異於給他們喝農藥。
政府部門高大上,對於性格直爽,鄙視阿諛奉承的人來說,無異於如坐針氈。
適合自己的,才是最好的。
做自己喜歡的,一切都會好起來的.遵從自己的內心的召喚,活出自己的風采,才對得起來到世間一趟。
如果實在不適應你的工作,耐心細緻說服父母.同時,你已經成年了,以後的人生,不管如何艱難,千萬不要怪罪父母.因為,路是你自己選的.自己選擇的路,跪著也要走完。
前幾年,我們省直單位從下面市稅務局裡遴選進來了一位年輕人,從市到省,多少人羨慕.可他,干不到三個月,居然辭職了。
小伙子家裡條件挺好,父母不滿足他一輩子呆在市裡,一心想讓他進省城.於是,他一邊工作一邊努力備考.一路過五關,斬六將,進了省直機關單位。
到了省直單位後,他發現一切與他想像中的完全不一樣,更不是原來聽到父母說的光景。
原以為在省直機關坐辦公室是很輕鬆的事.沒想到,定崗定位後,每天忙不完的事.最讓他受不了的是。
1.機關辦文辦事講程序講原則,一步沒有走到位,就會挨批受訓。
2.臨時任務非常多,協調關係複雜。
3.出差多.一會去這個市,一會去那個縣,時間安排得特緊。
原本以為進省直單位會輕鬆點,沒想到比市更累,關係更複雜.一氣之下,他連公務員身份都不要了.直接辭職跟父母做生意去了。
回到題主的問題,題主說自己在省直單位過得生不如死,未免說得有些過.至少可以看出,你還沒有融入單位,主要是心態存在問題。
不管在哪裡干工作,不管從事哪個行業,首先要擺正心態,對待工作不牴觸不迴避。
其次就是要善於學習積累經驗,時間長了,成了你所在崗位的行家裡手,你就有成就感了。
小伙子家裡條件挺好,父母不滿足他一輩子呆在市裡,一心想讓他進省城.於是,他一邊工作一邊努力備考.一路過五關,斬六將,進了省直機關單位。
到了省直單位後,他發現一切與他想像中的完全不一樣,更不是原來聽到父母說的光景。
原以為在省直機關坐辦公室是很輕鬆的事.沒想到,定崗定位後,每天忙不完的事.最讓他受不了的是。
1.機關辦文辦事講程序講原則,一步沒有走到位,就會挨批受訓。
2.臨時任務非常多,協調關係複雜。
3.出差多.一會去這個市,一會去那個縣,時間安排得特緊。
原本以為進省直單位會輕鬆點,沒想到比市更累,關係更複雜.一氣之下,他連公務員身份都不要了.直接辭職跟父母做生意去了。
回到題主的問題,題主說自己在省直單位過得生不如死,未免說得有些過.至少可以看出,你還沒有融入單位,主要是心態存在問題。
不管在哪裡干工作,不管從事哪個行業,首先要擺正心態,對待工作不牴觸不迴避。
其次就是要善於學習積累經驗,時間長了,成了你所在崗位的行家裡手,你就有成就感了。
實話實說,在體制里很難活得生不如死,起碼比在社會裡的其他工作都難。
先說一句比較討打的話"未經他人苦,莫勸他人善」(不知道為什麼,每次看到這句話總有要打人的衝動)?
因為不知道你究竟經歷了什麼,所以不好給出準確的建議.到底是因為工作量大,任務多?還是因為人際關係複雜,疲於應對?還是因為領導難纏,給你穿小鞋?
題主問題中一個「生不如死」,一個「拚死」,展示出了兩個極端。
我們可以看看最近幾年公布的辭退公務員的數據,可以說是千里無一,萬里挑一的水準,也就是說體制里只要你不主動辭職,基本沒人能輕易讓你走。
於此同時的是辭職率也很低,說明絕大部分體制里的人衡量後認為體制實際還是不錯的歸宿。
不知道題主有沒有做過社會上的其他工作,我覺得只有經歷過兩種或以上工作的人才更有發言權。
我在企業工作過幾年,在我看來相比公務員來說,企業中的工作任務更重、人際關係更複雜,要考慮的也會更多。
企業是不養閒人甚至是不講情面的地方,很可能你還沒有到感覺生不如死的地步就已經被企業裁掉了,因為過得艱難就暴露出來你必定存在某方面的短板,這個短板在競爭殘酷的社會中是不會給你太多時間進行修正的。
體制內人情味就濃了很多,因為絕大多數人都是要一起工作到退休的夥伴,人與人之間通常不會搞得很難看。
家長畢竟比你經歷要多些,反對你離職的出發點雖然不一定正確,但一定是為了你好。
我覺得你要和家人進行深入的溝通,把你認為生不如死的原因說出來,大家一起好好分析一下,是單位的原因還是你個人的原因,是不是離開這裡去到別處這個問題就能解決。
如果確實是單位出了問題,比如領導什麼活都讓你一個人乾等等,我明確告訴你,只要你不想評優評先,就算你不幹也沒什麼大不了的,做好分內工作就行,按時上下班,到哪說理你都沒什麼大問題,熬到領導走情況就會很大改善?
如果是你個人出了問題,比如你認為的生不如死其實並沒那麼嚴重,或者說別的單位情況嚴重的多,只是你個人能力低或者承受能力差,那就要從你自身做起了,因為不改變自己的話,去哪個單位都很難生存下去。
說了這麼多,我還是希望你能快樂工作,幸福生活,如果下定了決心,有自己靠譜的規劃,相信誰也阻擋不了你前進的腳步。
先說一句比較討打的話"未經他人苦,莫勸他人善」(不知道為什麼,每次看到這句話總有要打人的衝動)?
因為不知道你究竟經歷了什麼,所以不好給出準確的建議.到底是因為工作量大,任務多?還是因為人際關係複雜,疲於應對?還是因為領導難纏,給你穿小鞋?
題主問題中一個「生不如死」,一個「拚死」,展示出了兩個極端。
我們可以看看最近幾年公布的辭退公務員的數據,可以說是千里無一,萬里挑一的水準,也就是說體制里只要你不主動辭職,基本沒人能輕易讓你走。
於此同時的是辭職率也很低,說明絕大部分體制里的人衡量後認為體制實際還是不錯的歸宿。
不知道題主有沒有做過社會上的其他工作,我覺得只有經歷過兩種或以上工作的人才更有發言權。
我在企業工作過幾年,在我看來相比公務員來說,企業中的工作任務更重、人際關係更複雜,要考慮的也會更多。
企業是不養閒人甚至是不講情面的地方,很可能你還沒有到感覺生不如死的地步就已經被企業裁掉了,因為過得艱難就暴露出來你必定存在某方面的短板,這個短板在競爭殘酷的社會中是不會給你太多時間進行修正的。
體制內人情味就濃了很多,因為絕大多數人都是要一起工作到退休的夥伴,人與人之間通常不會搞得很難看。
家長畢竟比你經歷要多些,反對你離職的出發點雖然不一定正確,但一定是為了你好。
我覺得你要和家人進行深入的溝通,把你認為生不如死的原因說出來,大家一起好好分析一下,是單位的原因還是你個人的原因,是不是離開這裡去到別處這個問題就能解決。
如果確實是單位出了問題,比如領導什麼活都讓你一個人乾等等,我明確告訴你,只要你不想評優評先,就算你不幹也沒什麼大不了的,做好分內工作就行,按時上下班,到哪說理你都沒什麼大問題,熬到領導走情況就會很大改善?
如果是你個人出了問題,比如你認為的生不如死其實並沒那麼嚴重,或者說別的單位情況嚴重的多,只是你個人能力低或者承受能力差,那就要從你自身做起了,因為不改變自己的話,去哪個單位都很難生存下去。
說了這麼多,我還是希望你能快樂工作,幸福生活,如果下定了決心,有自己靠譜的規劃,相信誰也阻擋不了你前進的腳步。
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