哪些人是將要被淘汰的人

這個問題很難有一個明確的答案，因為「將要被淘汰的人」這個概念是相對的，取決於許多因素，包括行業、技術發展、經濟形勢、市場競爭等等。以下是一些可能會面臨淘汰風險的人群：
缺乏技能和知識的人：如果一個人缺乏必要的技能和知識，就很難適應不斷變化的工作環境和技術要求，從而面臨被淘汰的風險。
無法適應數字化轉型的人：隨著數字化轉型的加速，許多傳統行業和工作崗位正在被自動化和數字化所取代，如果一個人無法適應這種轉型，就很難適應新的工作環境和職業要求。
缺乏創造力和創新精神的人：在快速變化的時代，創造力和創新精神變得越來越重要。如果一個人缺乏這些能力，就很難在競爭激烈的市場中立足。
無法適應團隊合作和溝通的人：現代工作強調團隊合作和溝通能力，如果一個人缺乏這些能力，就很難與同事和客戶有效地合作，從而面臨被淘汰的風險。
缺乏自我學習和自我更新能力的人：隨著技術和知識的不斷更新，一個人如果缺乏自我學習和自我更新的能力，就很難跟上時代的步伐，從而面臨被淘汰的風險。
需要注意的是，這些人群只是面臨淘汰風險的一部分，而且每個人的情況都是獨特的，因此不能一概而論。