美國是怎樣保護弱勢群體的[朗讀]

在美國，如果僱主拖欠你的工資，哥們，我真的要提前恭喜你了。你可能會變得很富有。作為美國的老闆，無論員工做錯了什麼，無論做得多慢多差，老闆都不能扣員工的工資，包括小費。
美國的工資一般以兩周或一個月的支票形式發放，每月1號到15號的工資必須不遲於26號發放。16日至當月最後一天的工資，必須不遲於下月10日支付。僱主必須設定發薪日，並在設定的日期支付員工工資。
在美國，法律非常保護弱勢群體。員工起訴老闆，99%都是老闆書輸。如果老闆不服氣，繼續打官司，即使贏了，律師費也很高。但如果輸了，連對方的律師費都要一起付。不僅要支付高額的訴訟費，還要支付罰款和賠償。根據聯邦法律，罰款加倍。按照國家的法律，罰款還要再加一倍，加起來就是三倍。基本上老闆會被起訴破產。
作為一個剛到美國的人，你可能也會有這樣的疑問。一個人，人生地不熟的老闆會欺負我嗎？會不會拖欠我的工資，會減少我的工資嗎？
2023年西雅圖城市的最低時薪是十五塊七毛四，如果老闆付給你的工資低於這個時薪，那麼他也會受到懲罰。在美國，員工加班必須有報酬，哪怕只是多一分鐘。
聽完我說的話，我給你講一個我們身邊的真實故事。我丈夫工作的餐館的上一任老闆經營著這家餐館。當時是西雅圖為數不多的中餐館。生意挺火的，自然消費特別高。至於老闆，他有點小聰明，私自從服務員那裡貪污了一部分小費，後來被前台的服務員告到了勞動局，勞動局偷偷收集了所有的證據。最後，瓮中捉鱉，也就是老闆，你連請律師的機會都沒有。最終的解決方案是不僅要賠償服務員小費，還要賠償廚師待遇。老闆也被罰了好多錢。最後經營不慎，把店賣了。
在美國當老闆，千萬不要想著怎麼算計員工，占員工便宜。老闆心情不好的時候，不要對員工發脾氣，甚至不要說你行不行。那樣的話，不要說被員工起訴會損失很大。
聽了我說的話，你更願意做老闆還是員工。