體制內，女領導受歡迎嗎[朗讀]

三種人有三種不同的看法。
上級領導一般喜歡下級女領導
對上級領導而言，女領導是稀有物種，是極其受歡迎的，物以稀為貴嘛。
領導班子裡都是大老爺們，大家辦事風風火火，粗枝大葉，闖勁有餘，細心不足。有一個女領導在其中，她考慮的就比較周全了。
我當主要領導的時候，有一次接待一個正廳級幹部，當時沒考慮那麼多，出於熱情，就招呼全體班子成員一起陪同。
我們領導班子裡，有一個女領導，她就提醒我：超過陪同人數了。當時已經嚴格控制陪餐人數了。
我說，沒有人來數人數的。
她說，廳級領導天天被陪同，他肯定知道，肯定很敏感，我們陪同人數超過規定，他肯定不高興。
我悻悻然，決定減少陪同人數。
她說：「來的是正廳級領導，我們是科級單位，應該報縣裡處級領導知曉，陪同不陪同是他們的事。」
結果，我們打報告到縣裡，縣裡果然重視，由一名正處級領導陪同，接待也不由我們單位接待了，變成了縣裡的接待處副職接待。
當時我剛當上領導，真的感覺班子裡有一個女領導是多麼的重要！要不然我就犯錯誤了。
在接待的過程中，我發現，我們單位的這位女領導，真的很受廳級領導的喜歡，她深諳職場禮儀，舉止得體，也受到本縣領導和上級領導的喜歡。如果廳級領導來了，接待的全是一群爺們，他肯定不高興，認為我們搞男女不平等，不重視女性幹部的培養和使用。
同級領導一般排擠女領導
同級領導具有競爭性，機會有限，所以同級領導一般不歡迎女領導。
我當副職領導的時候，就很不喜歡同級別的女領導。有什麼好事情，上級領導在男領導和女領導之間，總是照顧女領導。
而女領導在具體工作中，總是拈輕怕重。有一次，明明分管計生工作的是一個女領導，但是，有一次有緊急任務，需要夜裡進村入戶動員結紮對象去做手術，領導就對我說：「你帶隊去吧！女領導夜裡行動不方便。」
而面對各種各樣的榮譽，領導總是說：「給女領導吧！要優先考慮女同志。」
我經常被高風亮節讓出本該屬於自己的榮譽，就因為有個同級別的女領導。
這就是為什麼同級別的領導不歡迎女領導的原因。
基層普遍喜歡女領導
不知道為什麼，一起到基層開展工作，人們總是歡迎女領導。
對下屬或者是一般群眾，女領導總是有一股說不出的親近感。
記得有一年，我和一個女領導一起去幼兒園給小朋友喂糖丸。那些小朋友一見我就哭，而對女領導，他們竟然像是天生認識一樣，還圍著她轉！真的是奇了怪了，難道我就是那麼的面目猙獰嗎？
到村裡下鄉也一樣，那些群眾，有問題都喜歡向女領導彙報。而我們這些男同志，就好像被冷落了一般。
綜述：
總體來說，女領導還是很受歡迎的。但也要看不同的階層。一般地，上下級比較歡迎女領導，而平級因為競爭關係，就比較討厭女領導了。

實話實說，作為下屬，多數體制人應該不太喜歡與女領導共事，女領導的多變、情緒化、理想化等特性造就了她們陰晴不定，常常讓下屬捉摸不透，感到糾結、難受、不好伺候，位子越高、越是表面隨和的女領導在這方面表現越明顯。對於這點，現實無數例子已經不止一次證明過。
然而反過來，作為下屬，女領導因為細膩、善於迎合領導喜好，輔以女性自身的溫柔、美貌等特質，能力稍微出色的女領導很容易吸引上級領導關注，駛入晉升的快車道。尤其是一些「無知少女」，即無黨派、高學歷、少數民族、女幹部，在各級地方黨政機關都有結構需要，班子成員要求至少配備一名女幹部、非黨幹部、少數民族幹部等，一些女領導集上述特性於一身，更加容易脫穎而出，走上重要崗位。
以本地為例，去年換屆後，十來個縣區超過一半黨政主要領導是女性，比例創下歷史之最。不僅縣區，市直部門主要領導也有大量女幹部，其中不少還是80後。女領導年輕化、高學歷化趨勢相當明顯。最年輕的目前83年，目前是某縣縣長。而在五年前，這位女縣長僅僅是是一名科級幹部。因為上級領導的一次檢查，這位女縣長在工作中表現出色成功搞定一個項目，受到了大領導表揚。之後很快被提拔到縣裡擔任副縣長，乾了不到一年轉常委統戰部長，九個月後轉組織部長，後來轉常務副縣長、副書記，最後在去年換屆晉升縣長，短短几年時間差不多把縣裡的重要崗位全部乾了一輪，轉崗之快超乎想像。
這位女縣長的經歷，在很多女領導身上都有體現，區別只是晉升時間快慢、位子高低而已。就此而言，女領導在體制內顯然是受歡迎的，否則不可能有這麼女領導走上高位，而且這個趨勢目前來看在各級各層面還相當明顯。