女職工與女幹部，辦退休時，人社局是如何認定的[朗讀]

以當事人檔案原始記載進行審核認定。
一方面，機關事業單位的認定：
簡單說，就是按照當事人招錄登記表中的原始記載進行審核認定。因為每一位進機關事業單位的人，無論你是公務員行政編，還是事業編制都有完整的招錄手續，而招錄審核登記表就記載著是什麼崗位？一般管理與技術和工勤崗位。其中，管理和技術崗位都屬於幹部崗位，而工勤崗位就是工人。而且工資晉級登記表上也有明確的記載。
另一方面，是企業單位的認定：
女職工在企業單位主要也是分三種崗位進行認定，也就是管理崗位，技術崗位和生產崗位，其中，管理和技術崗位都是所謂的管理人員，也就是我們通常說的幹部，包括各級領導和有職稱的專業人員，以及各類的科員；而生產崗位就是工人，女性就是女工。主要包括一線各種操作工，以及為生產直接服務的勤雜人員。
總之，我認為女職工和女幹部退休時，人社局會根據當事人招錄登記表，和他們在各階段調整工資晉級表，以及職務，職稱，工作等崗位變化的記載情況進行審核確定。簡單講，機關事業單位就是看你是管理技術還是工勤崗位？如果是工勤就是女職工；企業里主要是看你是不是生產崗位？如果是生產崗位就是女工。
需要指出的是，對於一些轉崗人員的身份確定，沒有統一標準，只能按各地規定執行。

人社局是根據退休人員的現實狀況和本人的檔案確定的。人社局是幹部人士事管部門，對所轄區內的幹部人事負主管責任。職工與幹部的區分取決於本人的身份。具體的是職工和幹部的界定要看《職工登記表》，幹部管理檔案，職工有招工、錄用登記表，幹部有任命、聘任決定，屬於不同的統計管理體系。在辦理退休時，人社局憑檔案就可以界定的很清楚。

主要通過職工檔案認定。
企業女幹部。一般職工檔案袋封皮上注有紅字「幹部人事檔案」
企業非女幹部職工檔案，一般職工檔案封皮上注有黑字「職工檔案」
全國大部分省市認定企業在編幹部截止時間是1986年。後期擴大企業自主權，企業採用以工代干形式是任免幹部的一種方式。
在1986年前企業認定幹部身份，基本是具有高中以上學歷，所以就產生了「相當於高中畢業學歷」，比如職高、技校等學歷。學歷複印件放入幹部檔案。
在企業職工檔案（幹部檔案）里有市級以上人事部門正式專干手續，認定幹部身份，市級以上人事幹部印製統一的《幹部登記表》，《幹部任免審批表》。
《幹部履歷表》、《幹部考核表》等。
社保局會根據職工檔案里是否有《幹部登記表》、《幹部任免審批表》、《幹部履歷表》、《幹部考核表》等認定職工幹部身份。
女幹部55周歲退休。
特別需要說明的是:以工代乾的女幹部，不能作為幹部身份退休的條件，依然按企業工人退休年齡退休。