什麼情況下可以隨時離職[朗讀]

根據《中華人民共和國勞動法》第三章勞動合同和集體合同。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的。
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。