長得好看，身材好，面試中真的占優勢嗎[朗讀]

會占一定的優勢。長得好、身材好，考官自然喜歡，會多給你打些分。用人單位也會優先選擇長得好、身材好的人。這些人在工作中，業務往來與客戶打交道中，還是很有優勢的。

長得好看，身材好，面試中應該是占些優勢。對於特殊崗位長相，身高還是必須的條件。
但對於多數崗位面試，我個人覺得長相與身材占用比例小，因為人長得好與丑沒有標誌性，只是收拾乾淨，穿著得體，讓人看到後覺得舒服，不討厭就行。
身材也沒有具體性標準。無論高低胖瘦，只要你五官端正，在面試官面前，不去偽裝。
當然不同的工作崗位，面試的要求也就不同。例如招錄空姐，招錄飛行員等一些職位，就要對身高，長相有特別要求。

我當了十幾年的公務員面試考官，我來回答這個問題。
面試，要看是什麼面試。如果是空姐、服務員、前台等比較注重外貌的工作，長得好看，身材好，肯定是有優勢的，但是如果以能力為主，外貌倒不是那麼重要了。
如果是大家都關心的公務員和事業單位的面試，我可以非常負責任地告訴大家，外貌在這樣的面試中基本不占優，考官們主要還是要看你回答得怎麼樣。
現在的公務員面試基本上都是結構化面試，也就是說一共出兩道題，回答時間是十分鐘，也有八分鐘的。第一道題一般都是時政題，即提出一個現在大家普遍關注的熱點問題，讓你談談對它的看法。
這樣的題目回答要從辯證的角度來分析。也就是說，所有這種類型的題目都要按總分總的方式回答，首先指出，這個現象要一分為二地看，即有好處，也有壞處。好處表現在什麼地方，壞處又表現在什麼地方。然後要指出我們應該怎麼做，第一，應該怎麼樣，第二，應該怎麼樣，第三，應該怎麼樣。最後再做個總結，總之，我們應該怎麼怎麼做。
這就是一個固定的格式，如果你回答得層次分明，條理清晰，不打高分是不可能的。
第二道題一般都是情景再現題或者是目標計劃題。比如，領導讓你策劃一個活動，有人不配合你，你怎麼辦之類的。對於這種問題，也有固定的格式，無非就是事先做好計劃，做好方案，事中溝通協調，事後總結反思等等。
這道題就更簡單了，如果面試之前你做過這方面的訓練，答這種題簡直是輕而易舉。不打高分也是不可能的。
我們作為考官，首先要看的是這個考生回答得如何，其次才是考生的儀表，現在的考生都很注重面試，儀表都很端莊大方，幾乎沒有不得體的，至於考生的長相，基本和面試結果沒有關係。
當然，不排除極個別考官會因為考生長得漂亮而多打零點幾分或者幾分，但是全場一共七個考官，去掉一個最高分，去掉一個最低分，再取五個考官的平均分，多打的那點分數早就被去掉或者平均了。
我當過多年的考官，我見過長得很漂亮很帥氣的考生因為回答得不好而被打低分，我也見過長相不好身高不高的考生因為出色的回答而被打了高分，考官們都是行政事業單位的科級以上的幹部，都有考官證，都是素質很高的人，大家考慮的都是回答內容的好壞，絕對不會受外貌的影響。
如果你答得確實好，考官的分數肯定就高，確實不好，分數就低，大家心裡都有一桿秤，非常公平。而且考官都是外地考官，根本不認識考生，從外地出發來考試所在地之前，手機會被沒收，考官們連去哪兒都不知道，現場還全程錄像，根本就沒有搗鬼的可能性。
所以，大家還是放心參加面試吧，到底有沒有真本事，就看你回答得好壞了。至於外貌，真不重要。

豈止占優勢，沒能力都行。
大學舍友，男性，身高182，身材有型長得像明星。
剛入大學，選班委，一起競選，他當班長我啥都沒有。
一起去學生會，大三他當上了學生會主席。
實習時候，我們都面試一家比較好的公司，都進去了。我是當時團隊組長，負責整個項目的工程，有拿出手的項目經驗。
進入公司，我一直干基層，從實習到轉正，一直乾了三四年，還是個基層碼農。
他進去因為長得好看，不就後就被運營處拉走去兼顧直播，後來又兼職做公司展廳講解員。轉正直接過，後來直接被拉到新開的部門做產品經理，說與甲方溝通帶著去好談需求。
大學的時候其實他實力就不怎麼滴，成績在班級中後面，掛了許多科，每次掛科後補考前都會找老師，然後一次給過。才進大學時也不是能說會道，大學談了四五個女朋友。
但是能羨慕啥呢，也羨慕不了啥。