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勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法》第二十二條第二款規定:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用.用人單位對勞動者的培訓花費了5萬元,約定的服務期是5年,那麼,每年應當分擔的服務費就是10000元;如果勞動者在培訓後工作了2年違約,這時勞動者應當向用人單位支付剩餘3年的費用30000萬元。
1、從內涵上看,專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的費用,上崗前關於安全生產、操作流程等的培訓不在此列:2、從外延上看,用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規定:《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
中華人民共和國勞動合同法實施條例第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。