體制內人情味越來越淡：領導與下屬之間，同事與同事之間，缺少了政治上的激動，經濟上的互動，團結互助的感動，分享快樂的衝動。
以前調動或退休，單位總要開個座談會，說上幾句暖心的話，然後共進最後的晚餐，讓即將離開的人感動得稀里嘩啦，留下的人依依不捨；現在的人離開，領導見不到面，同事又懶得多說，拍屁股走人，走得義無反顧，走得無牽無掛。
我曾在一個單位負責，重陽節將退休老同志邀請回來座座，彙報了工作上的成績，晚上請他們吃了頓飯，老同志們很感動，有人悄悄告訴我，這是退休10多年來的第一次。
我們的一些領導，愛在台上大講特講家國情懷，對下屬同事卻無情無義，久而久之，人心就散了，隊伍也不好帶了，以前一些好的做法一旦改變，人情味就沒有了，很多人表示寒心，人走茶涼是一種常態，但也不用將熱茶吹涼，你們說呢？
以前調動或退休，單位總要開個座談會，說上幾句暖心的話，然後共進最後的晚餐，讓即將離開的人感動得稀里嘩啦，留下的人依依不捨；現在的人離開，領導見不到面，同事又懶得多說，拍屁股走人，走得義無反顧，走得無牽無掛。
我曾在一個單位負責，重陽節將退休老同志邀請回來座座，彙報了工作上的成績，晚上請他們吃了頓飯，老同志們很感動，有人悄悄告訴我，這是退休10多年來的第一次。
我們的一些領導，愛在台上大講特講家國情懷，對下屬同事卻無情無義，久而久之，人心就散了，隊伍也不好帶了，以前一些好的做法一旦改變，人情味就沒有了，很多人表示寒心，人走茶涼是一種常態，但也不用將熱茶吹涼，你們說呢？